會議開始，董事長助理金總先站起來發(fā)言：“好了，不管人到齊還是沒有齊到，我看人到的差不多了，現(xiàn)在會議開始，首先請董事長講話，大家歡迎！”

　　臺下是一陣并不熱烈的掌聲。

　　董事長也沒有那么多的講究，戴上老花鏡，準備好文稿，講道：“感謝各位員工這么多年的陪伴，園區(qū)今天的發(fā)展也離不開大家的功勞。

　　會議的第一項是給大家說一下咱們未來三個月的發(fā)展方向，這一項分三點，也是咱們目前要做的頭等大事。第一點是今年的廟會還要舉行，并且是要加大力度的舉行，因為我們就是依靠廟會起家的，十幾天的廟會收入能占全年收入的三分之一，各部門一定要注意配合好，各個環(huán)節(jié)不能有任何的閃失，確保廟會如期順利的進行。第二點是加強與投資公司的合作，我們出讓百分之三十的股份換來十個億的投資是底線，任何人不要勸我讓一步吧！見好就收吧等等這一類的話，寧可不合作也不可能做出任何讓步。第三點是我們花巨資打造夜間大型主題劇已經(jīng)排上日程，并且進入了排練階段，我們就是要借助這個春節(jié)廟會把夜游主題劇做為一個對外宣傳的新名片，打造園區(qū)新的輝煌。”

　　領(lǐng)導就是領(lǐng)導，一口氣說完這三點，語速沉穩(wěn)，鏗鏘有力，就是沒有人來鼓掌。我本能的想為其鼓掌，但看看其他人都沒有反應(yīng)，陳明看出來了我的意思，給我使個眼色，我才沒有出做尷尬的一幕。

　　董事長喝口水，潤潤喉嚨，慢條斯理接著發(fā)言：“我們今后三到五年的規(guī)劃是創(chuàng)五A級景區(qū)，增加企業(yè)品牌的知名度。培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，甚至派駐到別的景區(qū)進行人才相互交流溝通，我們的目標就是要打造出來一個全省一流的旅游企業(yè)?！?p>　　三十分鐘過去了，他講的還是那么有神。

　　六十分鐘過去了，他講的還是那么有勁。

　　九十分鐘過去了，還是老聲長談講些不靠譜、不實際的話。董事長發(fā)言的興趣還是那么的高漲，自信心越講越足，就像是一個人在搞演講一樣。

　　反觀大家也由最開始的精神飽滿到逐漸的士氣消沉，以至于最后階段的狀態(tài)低迷。給我的感覺就是，當大家都快睡著的時候，董事長的話讓大家打起了百分之二百的精神，“好了，講了這么多，時間也不早了，我看天也黑了，本次會議結(jié)束，最后讓金總來做個總結(jié)吧！”

　　金總非常干凈利落的說：“其它的我也沒有什么要說的了，我就總結(jié)兩點，第一點關(guān)于董事長增加夜游演出一事，我原本的意思是不想讓園區(qū)費這么大的精力去搞夜間演出，結(jié)果看董事長這么有決心來做這件事，我也只有服從的份兒了。第二點是網(wǎng)絡(luò)部和營銷部的人注意了，你們是負責宣傳和營收的，盡早把往年銷售數(shù)據(jù)報表做出來交給我，接下來大家就要全力以赴的來現(xiàn)實董事長的目標，本次會議也到此結(jié)束！”

　　大家紛紛離場，從離場的表情上看更像是一種解放的感覺。

　　我追上經(jīng)理陳明，問道：“經(jīng)理，有件事我不太明白。”

　　陳明問：“什么事？趕緊說，我還急著回家呢！”

　　我說：“說是全體大會，為什么不讓大家都發(fā)發(fā)言，表達一下基層的意見，也好讓領(lǐng)導聽聽基層員工的心聲?！?p>　　陳明非常奇怪的看著我，不耐煩的說：“你這不叫問題，朱不是給你說了嗎！讓你接受洗禮?；丶野?！該干什么干什么，想的多了也沒用。”

　　我原本滿懷信心的來參加這次全體員工會議，結(jié)果讓我很是失望。這一次會議基本確定了領(lǐng)導在我心里的地位，先不說我對此反應(yīng)如何，其他員工都認為著，這次會議純屬浪費時間，沒有任何建設(shè)性。

　　當所有人都認為著本次會議沒有任何建設(shè)性的時候，其實已經(jīng)悄悄的引燃了一個巨型炸彈的導火索。