矗立的七層大樓，應(yīng)該有些年頭了，表面有些掉漆。

　　隨著感應(yīng)門(mén)的打開(kāi)，沈飛走進(jìn)大廳，右手邊是休息區(qū)，幾張沙發(fā)，一臺(tái)自動(dòng)售貨機(jī)。直走，乘電梯，按下六樓，電梯緩緩上升，“叮”，到了。

　　出電梯就看到右前方的洗手間，躊躇了下，沈飛決定先放空下自己。洗完手，對(duì)著鏡子整理下領(lǐng)口，暗暗打氣，小場(chǎng)面，不緊張，so easy。

　　604門(mén)口，玻璃門(mén)半開(kāi)著，沈飛探頭望去，正對(duì)大門(mén)的前臺(tái)并沒(méi)有人，后面是間玻璃隔斷的辦公室。二十公分左右的過(guò)道旁兩間略小的辦公室，三三兩兩的坐著人，都在忙。

　　猶豫了下，打通人事副總監(jiān)宋秋的電話，卻沒(méi)人接。

　　就在考慮要不要進(jìn)去時(shí)，一個(gè)中年男子走來(lái)，“找東總的？”，他問(wèn)道。

　　“不是，我來(lái)找宋秋面試。”沈飛回答。

　　“宋秋有事出去了，你先進(jìn)來(lái)吧?！?p>　　沈飛跟著他來(lái)到中間的辦公室，門(mén)牌上寫(xiě)著人事部三個(gè)小字，“曹晶，面試的，拿份簡(jiǎn)歷給他填一下?！?p>　　“好的，劉總?！币粋€(gè)二十多歲的女生，一邊說(shuō)，一邊在凌亂的辦公桌上翻找著簡(jiǎn)歷，T恤配牛仔褲，長(zhǎng)發(fā)及肩，活潑可愛(ài)的，沈飛心里想著。

　　“你帶筆了么？”女生問(wèn)他。

　　“額，沒(méi)有?！鄙蝻w有些尷尬。

　　“吶，給你筆，去行政那邊坐，正反面都填。”女孩指了指隔壁門(mén)后空著的那張辦公桌。

　　行政辦公室，后面兩張辦公桌各坐著個(gè)女人，沈飛沒(méi)細(xì)看，坐下開(kāi)始填簡(jiǎn)歷。

　　正寫(xiě)著，劉總走了過(guò)來(lái)，“填完來(lái)辦公室找我?！彼钢情g稍大的行政副總辦公室。

　　“好的?！鄙蝻w抬頭微笑。

　　正寫(xiě)著，就聽(tīng)見(jiàn)身后的女子的嬌嗔，“肖總，你說(shuō)東總什么意思啊，我明明問(wèn)過(guò)他。他自己說(shuō)沒(méi)問(wèn)題的，現(xiàn)在又來(lái)怪我，叫我重新弄。他每次都這樣，讓我還怎么做事啊…”

　　“行，那你打給他?！?p>　　咔的一聲，話筒被合上。

　　聲音還蠻好聽(tīng)，沈飛想著，就是沒(méi)注意長(zhǎng)得怎么樣。

　　細(xì)細(xì)的填完正反兩面，剛起身準(zhǔn)備去副總辦公室，剛才的女生拿著幾張紙站門(mén)口，“你填完啦？”。

　　“恩，剛才劉總讓我填完找他面試?！?p>　　“那你趕緊去吧?！彼龂u了口氣，如釋負(fù)重。

　　“坐吧?！鄙蝻w進(jìn)門(mén)，劉總起身，關(guān)上門(mén)后，問(wèn)道；“喝點(diǎn)什么，咖啡還是茶？”

　　“客氣了，不用不用?！?p>　　“我叫劉奇，是行政副總，宋秋臨時(shí)有點(diǎn)事，你跟我聊也一樣。聽(tīng)東總說(shuō)你對(duì)心學(xué)有興趣？”

　　“是的，我對(duì)傳統(tǒng)文化非常有興趣?！?p>　　眼前的男人，三四十歲的樣子，白色的短袖襯衫，黑色西裝褲，皮鞋锃亮。他低著頭，看著簡(jiǎn)歷。

　　接著，沈飛做了個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。

　　聽(tīng)完，他開(kāi)始發(fā)問(wèn)，“上份工作為什么離職？”

　　“理念不合吧。”

　　沈飛組織了下語(yǔ)言，緩緩開(kāi)口：“我之前在離這邊不遠(yuǎn)的潤(rùn)城樂(lè)習(xí)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司任人事專員，主要負(fù)責(zé)招聘、社保和公積金的辦理、員工關(guān)系。樂(lè)習(xí)是一家做國(guó)家注冊(cè)消防工程師考證培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育的模式，老師都在燕京，學(xué)員是全國(guó)各地都有。市場(chǎng)部是主要部門(mén)，通過(guò)電話銷(xiāo)售的方式聯(lián)系學(xué)員報(bào)名，因此，招聘工作比較重要?！?p>　　“招聘方式無(wú)非就是社招、校招、內(nèi)部推薦，潤(rùn)城您也知道，流動(dòng)人口少，學(xué)校也不多。市區(qū)一家本科院校，一家?？圃盒＃患衣毟?，其他的學(xué)校都離丁卯幾十公里。招聘渠道少，而且現(xiàn)在銷(xiāo)售崗都難招人?！?p>　　潤(rùn)城是三線城市，沒(méi)地鐵，除了化工廠數(shù)量不少，本身地理位置不算太優(yōu)越，沒(méi)有多少外來(lái)人口，連廠里都是本地人居多。這兩年對(duì)引進(jìn)人才這方面有利好政策，由于提供不了大批的優(yōu)秀崗位，也收獲甚微。

　　即使利用優(yōu)惠政策吸引了一批勞務(wù)公司，但據(jù)沈飛了解，新區(qū)從去年開(kāi)始進(jìn)駐的那批勞務(wù)公司，對(duì)工廠招聘緊張的情況并沒(méi)有多少改善。

　　“我入職一周以后，談了一家校招。談之前我就問(wèn)過(guò)主管，假如學(xué)校負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)的老師愿意接觸，招聘費(fèi)用方面，公司能批么?！鄙蝻w繼續(xù)說(shuō)道，“當(dāng)時(shí)主管很肯定的告訴我，費(fèi)用肯定能批。”

　　“這個(gè)費(fèi)用肯定是要的。”劉奇附和。

　　“科技園離這邊不遠(yuǎn)，你也知道，園區(qū)只有食堂，老師過(guò)來(lái)，吃食堂不合適，出去招待下不過(guò)分吧。不是說(shuō)非要請(qǐng)客送禮，人情世故總要顧忌下。我約了老師上午過(guò)來(lái)，結(jié)果答應(yīng)的費(fèi)用不肯批。公司負(fù)責(zé)人輾轉(zhuǎn)找了幾次人，繞到校領(lǐng)導(dǎo)頭上?！?p>　　沈飛頓了頓，即使過(guò)了幾個(gè)月，說(shuō)起這事，還一肚子氣，“我聯(lián)系的是系部負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)的老師，過(guò)來(lái)還沒(méi)坐下，就直接問(wèn)，你們是哪個(gè)老師的朋友？負(fù)責(zé)人解釋，公司法人認(rèn)識(shí)潤(rùn)城法院的院長(zhǎng)，院長(zhǎng)又是學(xué)校校長(zhǎng)的朋友，校長(zhǎng)又跟系主任打的招呼。費(fèi)半天功夫，老師一臉不高興的走了，事情固然是辦成了?！?p>　　“但我本來(lái)跟她聊得校招會(huì)宣講泡湯了，人家壓根不接我的話茬，校招會(huì)位置被安排在一個(gè)角落，最后我滿學(xué)校的拉人，才招到十個(gè)學(xué)生實(shí)習(xí)。說(shuō)實(shí)話，那老師也不在乎吃頓飯，你送紅包人家都不會(huì)收，她開(kāi)的是奧迪A3?！?p>　　潤(rùn)城雖然GDP不高，不過(guò)這兩年拆遷的多，高職的老師，收入也不低，眼皮子沒(méi)那么淺。但是一件事，找兩方人辦，換了誰(shuí)，心里都不舒服，前面嘴上跟抹了蜜似的，掉頭就找到領(lǐng)導(dǎo)，這是要結(jié)仇啊!

　　樂(lè)習(xí)網(wǎng)絡(luò)科技，負(fù)責(zé)人還是高材生，燕京大學(xué)本科生，香江中文大學(xué)的碩士。

　　“因?yàn)檫@個(gè)原因，所以離職了？”劉奇問(wèn)。

　　“有一部分吧，雖然這件事公司的處置欠妥，但我不至于離職。樂(lè)習(xí)網(wǎng)絡(luò)科技的負(fù)責(zé)人和市場(chǎng)部團(tuán)隊(duì)是從燕京過(guò)來(lái)的，可能在燕京時(shí)間長(zhǎng)了，來(lái)潤(rùn)城有點(diǎn)水土不服。生搬硬套之前的工作模式，銷(xiāo)售不行換銷(xiāo)售，人事不行換人事。但潤(rùn)城這個(gè)地方，不像燕京，外來(lái)人口多，高校多，壓根沒(méi)有這么多人才儲(chǔ)備，換到最后，公司名聲差了，也就招不到人了?！?p>　　銷(xiāo)售行業(yè)人流流動(dòng)性大，離職率高，人事的主要工作就是招聘，KPI也會(huì)主要考核留存率、離職率，樂(lè)習(xí)網(wǎng)絡(luò)科技尤其過(guò)分就是了。人事之間搞PK，KPI低的直接開(kāi)掉，更是放話，應(yīng)聘HR的多了。

　　“之前校招的十個(gè)學(xué)生，因?yàn)楣镜脑?，簽了?shí)習(xí)協(xié)議以后，上班不到兩周就陸陸續(xù)續(xù)離職了。剛開(kāi)始有學(xué)生抱怨的時(shí)候，我和主管、市場(chǎng)部總監(jiān)，包括公司負(fù)責(zé)人都溝通過(guò)，但是公司有公司的考慮吧。大家理念不同，我覺(jué)得對(duì)任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)都是非常重要的。尤其是這種以業(yè)務(wù)銷(xiāo)售為主的的公司，新員工入職，至少有一周的適應(yīng)、磨合期，才能進(jìn)入狀態(tài)。”

　　沈飛頓了頓，接著說(shuō)道；“即便是有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的，也需要時(shí)間去熟悉公司的業(yè)務(wù)流程，團(tuán)隊(duì)配合。而我之前在樂(lè)業(yè)，公司除了入職培訓(xùn)，并不能提供相應(yīng)的銷(xiāo)售培訓(xùn)。冷冰冰的優(yōu)勝劣汰，換不來(lái)業(yè)績(jī)長(zhǎng)久的穩(wěn)步提升。關(guān)于這方面大家達(dá)不到一致，我就離職了?！?p>　　一般來(lái)說(shuō)，不管是以一線員工為主的制造型企業(yè)，還是以業(yè)務(wù)為主的公司，沒(méi)有哪家企業(yè)不喜歡用實(shí)習(xí)生的。相對(duì)穩(wěn)定、幾乎沒(méi)有職場(chǎng)惡習(xí)、人力成本低，可以說(shuō)是最佳勞力了。

　　沈飛之前聯(lián)系的校招，是潤(rùn)城一家五年制高職。這種類型的學(xué)校，實(shí)習(xí)流程相對(duì)固定，先是企業(yè)參加校招，學(xué)生、企業(yè)雙向選擇，也就是所謂的雙選會(huì)。如果學(xué)生沒(méi)有找到合適的企業(yè)，那么學(xué)校會(huì)推薦。

　　找到工作以后，會(huì)簽一份一年的實(shí)習(xí)協(xié)議，學(xué)校有負(fù)責(zé)的老師，會(huì)定期去企業(yè)拜訪，關(guān)心學(xué)生的工作、生活情況。

　　只要待遇方面不算太差，很多學(xué)生會(huì)老老實(shí)實(shí)度過(guò)這一年的實(shí)習(xí)期。

　　樂(lè)習(xí)市場(chǎng)部的員工，其實(shí)也是以剛畢業(yè)的學(xué)生為主的，有些公司會(huì)喜歡這些如同白紙一樣的職場(chǎng)新人。沈飛也覺(jué)得這種類型的最好培養(yǎng)，本來(lái)是打算校招的時(shí)候多招一些，可惜因?yàn)楣镜牟划?dāng)舉措，導(dǎo)致招聘效果并不好。

　　但沒(méi)關(guān)系，沈飛有信心，只要這批學(xué)生不出問(wèn)題，未來(lái)可以把這家學(xué)習(xí)發(fā)展成一個(gè)優(yōu)秀的招聘渠道。校招一年兩場(chǎng)，系部負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)、就業(yè)的老師，可以推薦畢業(yè)的學(xué)生?？诒辛艘院螅趯W(xué)校內(nèi)小范圍的傳播，也會(huì)有良好的影響。

　　他已經(jīng)計(jì)劃好向公司提案，未來(lái)市場(chǎng)部留兩個(gè)組長(zhǎng)的位置，給學(xué)生會(huì)干部，跟學(xué)校形成長(zhǎng)期的合作關(guān)系。學(xué)生管理學(xué)生，再怎么樣，也是小團(tuán)體內(nèi)部的事情。很多情況下，能夠避免公司陷入不利的境地。

　　然而，市場(chǎng)部的一套昏招組合技，打的沈飛暈頭轉(zhuǎn)向。

　　校招之前，沈飛再三跟主管以及市場(chǎng)部確認(rèn)，實(shí)習(xí)生是無(wú)責(zé)任底薪，只考核工作成果和態(tài)度，不考核業(yè)績(jī)。市場(chǎng)部那邊給出的要求是，一天打滿九千三百秒的電話就可以，甚至說(shuō)確實(shí)盡力的情況下，偶爾打不滿也沒(méi)關(guān)系。

　　九千三百秒，一百五十五分鐘，兩個(gè)半小時(shí)左右，放在每天八小時(shí)的工作時(shí)間里面，只能說(shuō)緊湊，不是完不成的任務(wù)。畢竟中間需要休息，一直說(shuō)話，嗓子也受不了。

　　每個(gè)面試的同學(xué)，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)的老師，沈飛都反反復(fù)復(fù)說(shuō)過(guò)這點(diǎn)，都沒(méi)問(wèn)題。

　　誰(shuí)成想，市場(chǎng)部那邊出了幺蛾子，先是取消了午休，業(yè)績(jī)差的小組中午開(kāi)會(huì)討論。

　　市場(chǎng)部，分為五個(gè)小組，每個(gè)小組差不多十個(gè)人。

　　沒(méi)過(guò)兩天，又宣布，連續(xù)三天沒(méi)開(kāi)單的員工，要留下來(lái)加班。雖然同在一家公司，但辦公區(qū)域比較大，有半層樓，市場(chǎng)部的辦公室，離人事部還挺遠(yuǎn)。

　　等到沈飛從實(shí)習(xí)生那邊了解到這些情況的時(shí)候，已經(jīng)有人離職了。

　　跟主管說(shuō)也沒(méi)用，她是個(gè)性格頗為溫柔的女性，軟綿綿的抱怨，奈何不了沒(méi)臉沒(méi)皮的市場(chǎng)總監(jiān)。沈飛只好自己出面，溝通無(wú)效只后跟負(fù)責(zé)人反映。

　　讓他沒(méi)想到的是，受過(guò)高等教育，專業(yè)還是工商管理的碩士生高管，竟然如此的短視！

　　在沒(méi)有相應(yīng)的話術(shù)培訓(xùn)，銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)的情況下，公司不投入資源，摸索出一套行之有效的培訓(xùn)、管理方法。試圖以數(shù)量換取業(yè)績(jī)，這是何等的短視！

　　潤(rùn)城的用工市場(chǎng)，公司是清楚的，無(wú)法跟燕京比較，沒(méi)有那種土壤，去實(shí)行優(yōu)勝劣汰的原始競(jìng)爭(zhēng)方式。

　　十個(gè)實(shí)習(xí)生，說(shuō)多不多，說(shuō)少也不少，一旦這種惡劣的公司文化傳播開(kāi)，還能從學(xué)校招到人？更何況負(fù)責(zé)的老師，對(duì)此也一肚子氣，沈飛再三道歉，人家直接不搭理了。

　　換了誰(shuí)，也不會(huì)贊同公司的做法。

　　開(kāi)不了單，就加班到九點(diǎn)。公司所在的科技園，地方大，不是每個(gè)角落都有路燈的。九點(diǎn)鐘，很多地方黑漆漆的。已經(jīng)沒(méi)有公交車(chē)不說(shuō)，實(shí)習(xí)生都是女孩子，萬(wàn)一哪個(gè)出點(diǎn)事，責(zé)任誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？公司承擔(dān)的了么？

　　正是因?yàn)閺呢?fù)責(zé)人到市場(chǎng)部總監(jiān)的短視，哪怕主管多次挽留，即便加薪也動(dòng)搖沈飛理智的決定。公司對(duì)口碑無(wú)所謂，自己還要在人力資源這行待下去。本來(lái)挺好的招聘渠道，就這么廢了不說(shuō)，透露出來(lái)的理念、管理問(wèn)題，也是自己無(wú)法接受的。