那年的9月。湯鈴正式就職于圣輝公司。是該公司是第四名成員。對于老公司，湯鈴是在合同期滿后離職的。原先公司里的同事還特地在澳門豆撈給她辦了一個送別會餐。

　　湯鈴對公司的同事還是存在共事的感情的，怎么說自己也在這里呆了近三年時間。包括之前的實習(xí)期一年，還是不交五險的那種。自己從300塊的實習(xí)工資拿起，到600到1000到1400到2000。。。。。。雖然自己確實是用心努力，也是刻苦的，但是對一個初入社會的新人來說，同事對你的一切好壞，都是一種歷練。

　　就比如老周吧，之前算是湯鈴的半個師傅，也是個上海人，是個創(chuàng)業(yè)生意失敗，家中又巨變有故事的人。對一切事物都是嘻皮笑臉的。市場上有人背后叫他笑面周。就說他笑嘻嘻，笑嘻嘻，一看就不是個好東西。其實對老周來說，一個45歲重新出來闖事業(yè)的男人來說，有些業(yè)務(wù)做得辣手了點，搶單明顯了點。他的出發(fā)點是為了公司。雖然人緣差了點，但他的業(yè)務(wù)能力，社會閱歷，還是讓人很佩服的。

　　就比如老杜吧，是財務(wù)經(jīng)理。也是45歲。喜歡別人叫她杜小姐。但是以老周為首的業(yè)務(wù)員派，總在后面叫她老杜。老周說，姐什么姐，都一把年紀了，你還當(dāng)自己25啊。每次業(yè)務(wù)員搬磚頭調(diào)單子，因為行情緣故，希望公司能先出支票瑣定貨源。而老杜就會以各種財務(wù)風(fēng)險，規(guī)章制度來拖延出票時間。老周就會報怨，出票又不是出錢。而老杜是非要客戶貨款到帳才愿意出票。這種事，幾乎天天會發(fā)生。

　　就比如小方吧，財務(wù)助理一個。年紀比湯鈴大7歲。和湯鈴比較談得來。但是很喜歡跟湯鈴學(xué)做業(yè)務(wù)。而湯鈴也很樂意教她，甚至在空閑時會吧做電話銷售可能發(fā)生的對話情景，都模擬了一遍。湯鈴有幾次要出票墊資壓貨時。她都是盡可能的先出票。這次送別會上，她也來了?？墒且驗榇罄习宀焕m(xù)簽她，她有點不開心。

　　就比如小夏吧，和湯鈴?fù)瑫r進公司的業(yè)務(wù)員。比湯鈴小一歲。雖然是個?？粕?。但是小夏人很機靈聰明?？赡芄镜闹贫葲]有給他一個很好的發(fā)展空間，以至于業(yè)務(wù)并沒有多大拓展。這次他也在離職名單中。不過真應(yīng)了水往低處流，人往高處走。此處不留爺，自有留爺處?，F(xiàn)在小夏是一家大型跨地區(qū)集團的材料業(yè)務(wù)經(jīng)理。好的平臺真的能成就人的價值。

　　再比就老王吧，也是一個上海來的43歲的老男人。主要負責(zé)公司和上游廠家的聯(lián)系。為人真的能以斤斤計較來形容。略有潔辟。在公司里對小年青經(jīng)常以搖頭示意自己的不滿。

　　。。。。。。直到幾年后，湯鈴接過一個大老板的電話。說他把杭州公司撤離了?，F(xiàn)在在無錫發(fā)展業(yè)務(wù)。自己的主業(yè)仍在上海。讓湯鈴如果有興趣可以找他聯(lián)系。但是湯鈴知道，這種可能性幾乎為零了。因為她的根在杭州。她離不開杭州。和大家修得的共事緣份，也在一頓大餐后，畫上了句號。

　　楊奇輝還是很有誠意的請湯鈴來自己的公司發(fā)展。特地讓自己的丈母娘招呼了王爸一家子聚餐，順勢找湯鈴說起。讓她盡快上崗。

　　就這樣。湯鈴在這年的國慶長假后，正式去了圣輝公司。這時公司在市場里才占了一門直通間，20個平方大小。坐位上，早就擺好了等待她的電腦，電話，傳真機。

　　湯鈴仍是繼續(xù)自己每天的即定目標(biāo)?，F(xiàn)在因為身處市場。那么每天的任務(wù)第一件事變成了統(tǒng)計結(jié)余庫存。因為市場的所有現(xiàn)有庫存，都可以為自己所用。