“戰(zhàn)爭是一場公平的考驗，是力量、智慧、品格、運氣的終極對決。

　　對于我們這些狹隘脆弱的凡人而言，終其一生也無法參透戰(zhàn)之必勝的法門，因此唯一能做的，就是對戰(zhàn)爭抱以十二萬分的警惕！”

　　長宗我部昌幸的聲音沙啞，但言談之中完全聽不出半點衰老遲滯的感覺。

　　相反，因他堅定決絕的態(tài)度，倒讓那些從他口中吐出的箴言多了幾分打動人心的力量：“在砂忍沒有掀開所有底牌之前，神宮林野戰(zhàn)醫(yī)院絕對不能進入滿負(fù)荷運轉(zhuǎn)狀態(tài)，這會讓我們徹底失去應(yīng)對突發(fā)狀況的能力！”

　　“可非戰(zhàn)斗減員的情況總不能放任不管…”

　　“讓村子那邊加派人手，進一步鞏固神宮林地區(qū)的醫(yī)療資源承載能力?！?p>　　“...”

　　綱手這次沒有再接話，她側(cè)臉看向宇佐美主任，其中的意味再明白不過。

　　…木葉醫(yī)院的人力儲備情況，眼前兩位院方負(fù)責(zé)人心里都應(yīng)該有底。

　　早在野戰(zhàn)醫(yī)院建設(shè)計劃的籌備階段，木葉高層就針對支前大隊的人力配比詳細(xì)咨詢過老院長的專業(yè)建議。

　　可以說為了組建起這支囊括了全村三分之一醫(yī)護人員的大型團隊，村子已經(jīng)對現(xiàn)有醫(yī)療資源進行了數(shù)輪優(yōu)化。

　　現(xiàn)在還要繼續(xù)向火影辦公室要人，簡直無異于棉里榨油、石上刮鹽，怎么想都是強人所難！

　　又何況包括綱手、宇佐美甚至總司本人在內(nèi)，這些相對年輕的指揮者既然領(lǐng)命出征，或多或少都憋著幾分建功立業(yè)的心思。

　　他們天生厭惡與因循守舊的保守派為伍，自然在決策中也摻雜了部分反抗權(quán)威的心理暗示。

　　因此對于還未開戰(zhàn)就向后方提出各種要求的“沒出息”行為，爭強好勝的年輕人都將其看成推卸責(zé)任的做法，從本能上就存有幾分抗拒。

　　但老院長作為熟悉內(nèi)情的專家，既然敢在這時候開口，心中自然已經(jīng)做好了全盤規(guī)劃。

　　還不等幾人通過眼神交流拿出個替代方案，老爺子已搶先一步接過了話茬：“非常時期自然也要有非常之法！除去擴大生產(chǎn)規(guī)模，我建議對醫(yī)療器械、藥品等重要戰(zhàn)略物資實施配給管理，一切以供應(yīng)前線建設(shè)為最優(yōu)先?！?p>　　“這樣安排的確能在一定程度上解決藥品缺乏的問題。但就算醫(yī)用器材的缺口能在短時間內(nèi)彌平，醫(yī)療人員的短缺又該怎么處理？培養(yǎng)一個合格的醫(yī)療忍者可不是三兩天就能完成的任務(wù)?！庇钭裘乐魅我娍p插針，主動追問。

　　而一旁的總司卻已抿嘴不言…

　　老院長口中類似戰(zhàn)時貢鏟拄翼的管理制度觸動了某人骨子里的基因。

　　他大概已經(jīng)猜到長宗我部昌幸接下來針對人手緊缺的應(yīng)對措施。

　　——醫(yī)療行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷讓他們習(xí)慣性地將醫(yī)護人員的培養(yǎng)看成難以短期收效的長線業(yè)務(wù)，但事實上，戰(zhàn)地急救工作并不需要如此豐富的知識儲備。

　　誠然，戰(zhàn)地衛(wèi)生員的專業(yè)素養(yǎng)與?？拼蠓虿豢赏斩Z。

　　但針對眼前的困境，建立特殊的人才培養(yǎng)通道或許也不失為變通的好辦法。

　　“業(yè)務(wù)水平全面過關(guān)的醫(yī)生的確不好培養(yǎng)，但老夫認(rèn)為，我們現(xiàn)在需要的根本不是獨當(dāng)一面的全科大夫。

　　讓負(fù)責(zé)留守的井上久秀主任抽調(diào)一部分人手給支援前線建設(shè)工作的忍者進行培訓(xùn)，教會他們基礎(chǔ)的過敏測試流程，包括其他入門級別的辯癥與藥物使用常識。有他們分擔(dān)診斷和處置流程，人手緊缺的壓力自會顯著降低?！?p>　　“但制度改革畢竟需要時間，在新政策生效之前非戰(zhàn)斗減員的狀況…”

　　宇佐美主任的話還沒說完，老爺子那邊已經(jīng)一拄手中的拐杖，打斷了他的發(fā)言。

　　“敵人也在付出代價！這是對雙方忍耐力的考驗！”

　　老院長再度加重了語氣！

　　肺部工作壓力的驟然提高讓本就身形瘦削的長宗我部昌幸形銷骨立，整體形象已近乎一具銅鐵澆鑄的人像雕塑：“砂忍四面出擊的做法雖然給我方后勤工作制造了困難，但這并不能改變風(fēng)之國平均戰(zhàn)力處于劣勢的現(xiàn)狀。

　　如此瘋狂的出擊策略勢必將引起大面積的傷亡，只要我們選擇合適的應(yīng)對方式，那么敵我雙方的總體態(tài)勢就不會發(fā)生逆轉(zhuǎn)！”

　　“呵…恕我直言，您之前不是一直對人員損失的問題頗為上心嗎？為何又突然改變了看法?！?p>　　“那只是你自己狹隘的看法，宇佐美主任。”

　　面對半兵衛(wèi)的詰難，長宗我部院長不僅沒有被戳中痛點惱羞成怒的意思，與之前發(fā)言時相比，反倒平靜下來。

　　“不論生死，我只對勝利負(fù)責(zé)?！?p>　　“...”

　　短暫的沉默讓會議室的氣氛近乎凝固。

　　往常話說到這個份兒上，老爺子都會看向元就老師，期待他以總指揮的身份做出決斷。但這一次，老院長卻一反常態(tài)，通過肢體動作的微妙調(diào)整把矛頭放在了綱手身上。

　　這個固執(zhí)己見的犟老頭雖然平時給人留下的多是直來直去、一意孤行的人物印象，但大半輩子積累的人生經(jīng)驗其實早讓他在政治斗爭中獲得了超出常人的敏銳嗅覺。

　　——長宗我部院長明白，如果自己與青年一派的意見領(lǐng)袖陷入私人話題的爭執(zhí)，只會瓦解之前那一大段局勢分析的力量。

　　他很清楚現(xiàn)階段五人領(lǐng)導(dǎo)小組中真正擁有拍板權(quán)限的人究竟是誰。

　　是以在最后關(guān)頭他完全沒有理會宇佐美主任的挑釁，反而直接把爭論的焦點引導(dǎo)到滿臉嚴(yán)肅的蛞蝓公主面前。

　　如此一來，后者此時即使有心偏袒少壯派，也不可能否定老院長提出的正確意見。

　　…于是作戰(zhàn)會議的結(jié)論徹底反轉(zhuǎn)。

　　由總司與綱手共同提出討論的“威力加強版996方案”被徹底否決！

　　但相對的，蛞蝓公主也明確表示需要抽調(diào)一部分專攻生物毒素的醫(yī)療人才，建立快速應(yīng)對小組，針對砂忍愈發(fā)猖獗的投毒行動展開反制。

　　剛剛發(fā)明了“入內(nèi)雀”之術(shù)的山田總司自然名列其中，而其余6人也都是對相關(guān)領(lǐng)域頗有建樹的醫(yī)生。

　　對于這樣的安排，少年本人自無不可。

　　…雖說提案被否讓他錯失了一個在大眾面前刷聲望的機會，但針對支前大隊內(nèi)部如此復(fù)雜的權(quán)力架構(gòu)現(xiàn)狀，總司心里早為下一階段工作中可能面臨的困難做好了思想準(zhǔn)備。

　　但讓所有人始料未及的是，這個看似尋常的職務(wù)調(diào)動卻最終引發(fā)了其后一連串的蝴蝶效應(yīng)，整個神宮林野戰(zhàn)醫(yī)院的建設(shè)計劃，甚至都差點兒因此遭到破壞。

　　——快速應(yīng)對小組成立的頭一天，總司就遭遇了一場精心策劃的暗殺行動！