【……五人會議的最終評估認(rèn)為：即將在1983年執(zhí)行的全體計劃里，對未來影響最大的既不是改組計劃，也不是方尖碑計劃，而是電筒（火炬）計劃。

　　理由想來也很簡單：這個計劃在事實上推動了研究所“科研經(jīng)費申請體系”與方尖碑公司“研發(fā)費用加計扣除體系”的制度化建設(shè)，也極大地擴展了科研秘書們的權(quán)限以及科研人員們對科研秘書的依賴。

　　可以預(yù)期的是，當(dāng)研究所對外界的經(jīng)濟依附性被減弱的同時，研究所內(nèi)對科研秘書和科研秘書處的依賴性會增強。

　　我們必須考慮到，這樣的變化將會直接影響“方尖碑計劃”的推進速度。

　　——馮琪諾，1982.11】

　　“那么，接下來就是剩下幾份最早要到明年二月、最晚要到年底才能實施的計劃?！?p>　　其他人隨著水野遙佳的話，立刻把目光從一堆封面上寫了“1982”的文件挪到了另一批封面上寫有“1983+”的文件，而后者包含的計劃的目的更直接。

　　《阿提拉計劃》：在中國之外建立“阿提拉資本”為名的風(fēng)險投資公司，作為希羽組在海外行動時的金融武器，計劃前期（暫定為1983-1984年）由微羽集團以及在日的微羽集團分公司，共同設(shè)立子公司“阿提拉資本”；計劃中期（1985-1987年），培養(yǎng)一批有基本金融實戰(zhàn)能力的可靠成員并爭取至少500萬美元的可用資金（“彈藥”）；計劃后期允許在夏希羽的指導(dǎo)下獨自采取對海外實體的行動（1988-1999年）；

　　《少數(shù)派學(xué)者計劃》：旨在讓通過希羽組出國以及淺野明日香、趙黎霞等在希羽組讀書的留學(xué)生在國內(nèi)工作后，帶動更多的赴外留學(xué)生回到希羽組工作（尤其以英、法、西德的研究生與科研人員為主），本計劃實際上需要做的是在希羽組內(nèi)部強化制度、經(jīng)濟、科研氛圍建設(shè)，并與在其后開啟的《改組計劃（1983）》聯(lián)動，同時在外部加大對通過希羽組或浦江交大赴日、法、英、美等國的留學(xué)生與國內(nèi)外部分媒體的資金支持，推動形成自傳播效應(yīng)；

　　《電筒（火炬）計劃》：旨在用半年到一年的時間，在全國范圍內(nèi)首先初步建立成型的科研項目立項行動，計劃的結(jié)束節(jié)點將以所有任職半年以上的科研秘書都能百分百地帶領(lǐng)各自負(fù)責(zé)的科研人員完成一次成功的項目申報，且有超過四分之一的其他科研人員成功完成一次申報為止，進而形成一套國內(nèi)領(lǐng)先、與國際經(jīng)驗接軌的科研項目申報制度；

　　《方尖碑計劃》：旨在借助強化過的科研秘書處，通過使用希伯來大學(xué)與Yissum模式，建立由微羽集團和希羽組兩家按49：51的比例共同管理的“方尖碑技術(shù)轉(zhuǎn)移有限公司”，并通過這家公司的主動出擊了解和構(gòu)建新的項目，期間也可以伴隨著招募來自其他國內(nèi)外高校（暫定中國國內(nèi)為主）的學(xué)者，以實現(xiàn)價值1000萬美元的技術(shù)轉(zhuǎn)化，作為計劃終點；

　　《無人蚊計劃》：一項旨在開發(fā)超輕型（暫定為不超過常規(guī)通用機槍的10.5千克）武裝無人機的行動計劃，該無人機將首先用于研究所內(nèi)部的防衛(wèi)，并將配合羽毛球炸彈進行實驗性的轟炸或搭載機槍進行對地掃射，同時在研究所內(nèi)以安保處為核心，培養(yǎng)中國的第一批民用無人機駕駛員；

　　《改組計劃（1983）》：一個旨在1983年校招完畢后，對目前的希羽組研究所進行改組的計劃，該計劃希望在強制讓沈鋼的父母退休、單獨保留現(xiàn)負(fù)責(zé)跨學(xué)科研究的四組的同時，在研究所內(nèi)重組研究小組并分別建立三到四個以科研水平世界第一或世界第一序列的三、四級學(xué)科（即額外的六到八個研究組），同時在將機電設(shè)備處與圖書館合并為額外的“計算機科學(xué)研究組”后，在設(shè)置過渡部門的情況下，最終將其他部門簡化為以下部門——

　　方尖碑科學(xué)中心（兼并經(jīng)濟決策中心、翻譯處后，分設(shè)科研秘書組、經(jīng)濟秘書組、翻譯組，同時掛方尖碑技術(shù)轉(zhuǎn)移有限公司兩塊牌子）、后勤中心（兼管前臺工作、倉庫管理、電話接線與食堂管理工作）、人才中心（原檔案處和外事處，同時負(fù)責(zé)赴外留學(xué)生、來華留學(xué)生與訪問學(xué)者的管理工作）、安保處（兼并原醫(yī)務(wù)處）、法務(wù)處。

　　看完上述的數(shù)百頁計劃后，水野遙佳對夏希羽再一次有了全新的了解。

　　“這些1983年執(zhí)行的計劃的最大問題是只能由夏希羽領(lǐng)導(dǎo)的希羽組來執(zhí)行，換在其他單位恐怕根本沒有可能完成，甚至是適得其反?！?p>　　秦若華對此只是嘆了口氣，自顧自地說道：“唉……來自另一個世界的經(jīng)驗不一定能提高投融資和科研的成功率，但至少可以通過降低踩雷風(fēng)險進而間接提高成功率。那么，既然在場的各位姐妹們對這些計劃都沒有什么意見，那么就請水野教授盡快召開五人會議和部門負(fù)責(zé)人擴大會議。至于領(lǐng)導(dǎo)，希羽在這些計劃中也說了，如果他不能繼續(xù)領(lǐng)導(dǎo)研究所，將由我和天微分別負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)和經(jīng)濟方面?，F(xiàn)在，我們已經(jīng)這么做了，那就把他的路線貫徹到底?！?p>　　“同意?！?p>　　……

　　這天晚上九點，早已改住到鄧瑜家中的劉曉涵正在與鄧瑜閑聊著。

　　“沒想到快要三十五歲的瑜姐也加入到了希羽的懷抱?！?p>　　鄧瑜兩手一攤，隨后用右手摸了摸自己的肚子，用略帶嘲諷的語氣說起了往事：“最開始去研究所工作的時候，其實是被豐富的食物吸引，畢竟我聽說在那里能吃到在帝都吃不起甚至吃不到的好東西——全聚德那些老字號可不是我能去得起的。后來，我逐漸發(fā)現(xiàn)夏希羽同我見過的那些男同事們相比，完全不在一個世界。不少同事大都想著該如何前往國外，或者賺更多錢……說起來，我很好奇你那邊想去外企工作的同事有多少？”

　　“除了工人家庭出身且當(dāng)過多年知青的章小蔚，以及父母都是工人或農(nóng)民且同樣有兩年以上知青經(jīng)歷的另兩位男同事之外，辦公室里的其他同事都不準(zhǔn)備待太久?！?p>　　“嘖……和我的估計差不多。那么，你呢？”

　　劉曉涵根據(jù)夏希羽的建議，說出了自己的暫時目標(biāo)：“我想先在這邊待幾年，鍛煉自己，也帶一些后輩，等到86年前后再回希羽組工作。”

　　“這樣的話，你倒是正好能趕上明年年底改制后的生活秘書處，我給你講講我聽到的具體情況……”

　　半小時后，劉曉涵的臉上滿是不安。

　　“這……希羽這樣做事，真的沒問題嗎？”

　　“如果，一個剛剛成年的人，對于比傳說中壟斷過‘索爾維法’的所謂“組織”更野蠻的潛在敵人，使用過于文明的手段，那反而缺乏威懾——總是要有人流血犧牲的，不是敵人就是我們。我也是聽灰風(fēng)小姐的解釋才明白的?，F(xiàn)在隨時都有可能把內(nèi)部矛盾變成敵我矛盾，這非?？膳隆！?p>　　“索爾維工會……就是那個索爾維制堿法的索爾維？”

　　“也是‘索爾維會議’的那個‘索爾維（Solvay）’，你還記得我們中國當(dāng)年給出了什么最終解決方案去打破這個技術(shù)的壟斷？”

　　劉曉涵立刻反應(yīng)過來：“侯德榜制堿法！技術(shù)手段！”

　　“沒錯，但問題是，夏希羽認(rèn)為：希羽組面對的敵人，比并不存在于現(xiàn)實中的索爾維工會【1】更可怕、更頑固，而且斗爭擴散的潛在范圍更加可怕，甚至可能摧毀整個中國數(shù)學(xué)界。而且，這顆客觀存在的腫瘤是因為夏希羽的存在，才從良性變成惡性的。

　　“如果侯德榜以一個中國人的身份出現(xiàn)在歐洲，或許未必能活到讓侯德榜法走出實驗室投產(chǎn)——雖然兇手未必是不一定存在的、大規(guī)模的組織，但是就我的了解來說，那些化工巨頭就已經(jīng)有這個能力。刺殺已經(jīng)成為了很常見的手段。批判的武器當(dāng)然不能代替武器的批判，物質(zhì)的力量只能用物質(zhì)力量來摧毀。”

　　劉曉涵沉默了。