李向來坐在茶樓的包間,他看著窗外的車水馬龍,送外賣的小哥總是走得最快的那個,穿過熙熙攘攘的人群,頂著街上快四十度的太陽為生活奔波,他們后面又有多少個家庭,多少個小孩對他們翹首以待?其實你所從事的任何一份職業(yè),干的任何一項生意,又或者是傷人放火劫財掠貨,都是將自己和身后的家庭綁在一起放在牌桌上賭。一榮俱榮,一損俱損,沒有獨善其身的道理。
正想得入神,旁邊一個聲音響起,在想啥呢?他抬頭,是董事長劉偉雄。劉偉雄坐下來,李向來給他倒了一杯茶。接著又有人敲門,哈哈,你們都到了,未見其人先聞其聲,開門進(jìn)來的是陳新利,公司的二股東,他在李向來旁邊坐下來。
劉偉雄開口到,很抱歉這次對你做的決定,但是董事們也是沒辦法,如果不答應(yīng)明華讓你卸任副總,他就會帶著四個分廠廠長全部出走,然后建立另一個同輝,同時黎曉天和你的案子,就會一直拖著,你也沒辦法抽身出來。你知道,對于大股東和董事會而言,我們最需要的是什么。
李向來道,我明白的,事已至今,我無話可說。冰凍三尺非一日之寒,造成今天這個局面我也有一定的責(zé)任。
是的,你至少有三點責(zé)任,一,不該在會議上發(fā)生沖突,給人落下口實,同時做記錄的同事還給錄了音,簡直就是呈堂證供;二,不該過度信任下屬,讓他們給明華口實,并給董事們提供了很多管理不善的證據(jù);三,平時只注重市場和客戶,忽略了公司管理層之間的關(guān)系,須不知在你這個職位,政治也是工作的一部分。
李向來聽罷良久沒有做聲,他確實大意了。這么多年積極致力于客戶和產(chǎn)品開發(fā),并沒有放太多的心思在這方面,這才導(dǎo)致了今天的黯然離場。
雖然他很不想觸碰這一層,但還是忍不住問道,您說的第二點,下面的人是誰向董事會報告了些什么?
谷峰和巨喜。他們分別向董事報告了你的一些事情,讓維護(hù)你的人當(dāng)場很難堪。譬如在客戶關(guān)系上,你是否有違規(guī)操作,給公司帶來潛在風(fēng)險;在用人方面,是否有公平公正?在管理上,是否有查漏補(bǔ)缺,提供完善的客戶檔案以及清楚的臺賬?
李向來愣了一下,您需要我解釋嗎?
劉偉雄搖頭道,不用。作為董事會,我們并不關(guān)心你怎么操作的,我們只需要結(jié)果。你給了我們還滿意的銷售業(yè)績的話,怎么做都是對的;給不了業(yè)績,做什么都是錯的。但是這對于公司管理層來說,就會顯得沒有辯白之力。
另外,本身他們站出來指認(rèn)你,就是有力的一刀,可以直插你心臟。帶了這么多年的下屬,在關(guān)鍵時刻,居然倒戈相伐,證明你識人不明管理下屬無方。平時你應(yīng)該是對他們太好了,才會對他們失去了威懾力。這點你也要反省。
李向來往后面的椅子靠了靠,手甩到旁邊,那我也真的沒有話說了。
劉偉雄和陳新利對望了一眼,陳新利道,但我們股東還是相信并認(rèn)可你的,這些年你的付出和業(yè)績有目共睹。要不你來我們利新集團(tuán)算了?陳新利笑著說。他在同輝之外,還持有廣州利新集團(tuán),絕對控股,兼任董事長和總經(jīng)理?,F(xiàn)在提出這個建議,也是半真半假的,李向來何嘗不知。他苦笑一聲,我考慮一下。
劉偉雄正色道,我覺得你暫時離開也不是壞事,好好休息一下,陪陪家人。同時,這段時間是冷靜期,需要你保持絕對的清醒,不要做不利同輝的事情,耐心等待。
李向來平靜的道,我還可以等待什么?其實對于同輝,我也失去信心了,即便回來,我們也很難相處了。
如果讓你回來擔(dān)任總經(jīng)理呢?劉偉雄揚(yáng)聲問道。
李向來看著他,劉偉雄和陳新利一起看著他,沉默。
半晌,李向來笑了,玩笑吧,老明那邊不說,四個分廠。。。。。。
劉偉雄打斷道,這是個艱巨的任務(wù),就看你敢不敢接了。不但要講公司這攤子理順,還要帶上市,這是董事會對你的要求,你能不能辦到?
李向來素來就激不得,跟黎曉天的沖突就是個例子,但是這次,他沒有立即當(dāng)場回應(yīng),而是想了想說,我要考慮一下。對于我而言,我不是說光要權(quán)利不談責(zé)任的人,如果我上,我就意味著拋開個人恩怨,管理好公司,用對的人,做正確的事。我從來都不想辜負(fù)股東,也不想辜負(fù)員工,哪怕是我自己離開也無所謂,但是未來能不能做到,不是現(xiàn)在嘴上說說就行的。
嗯,劉偉雄點點頭,這也是我們董事會欣賞你的地方,權(quán)和責(zé)向來就不可分開,這是你跟明華不同的地方。明華私下跟人講,他并不想公司上市,上市了就要受到各方的監(jiān)管,他就受到了束縛。這是典型的土皇帝思想,對現(xiàn)代企業(yè)來說,早就不合適了。我們要擁抱現(xiàn)代化的管理,擁抱市場,擁抱資本,這才是出路。
李向來道,不說明華和今后的管理,董事會這邊能通過我嗎?
董事會就要看你的態(tài)度和決心,以及你的管理方案,就是說,你也必須拿出遠(yuǎn)期的戰(zhàn)略和目標(biāo),近期的規(guī)劃,說服董事會。我們今天來,也是代董事會傳達(dá)這層意思,任重道遠(yuǎn),你也需慎重對待。
我知道了,董事長,我會好好考慮,盡快給你答復(fù)。
陳新利拍拍李向來的肩膀,和劉偉雄一起離開。
李向來陷入了沉思。未來,該怎么走?前進(jìn)還是后退?哈姆雷特的煩惱永恒至今?。?p> 劉偉雄和陳新利邊走邊聊天。
陳新利道,上次你給我打電話,我就了解了一下同輝現(xiàn)在的情況。我也跟老明說說,讓他注意一下公司的管理,別一天到晚鉆技術(shù),畢竟作為一個總經(jīng)理,還是得統(tǒng)籌帷幄的。
劉偉雄道,我知道你們關(guān)系向來較好,你該不會回頭都告訴了他吧?
陳新利道,放心放心,我這個還是有分寸的。他們兩一定要分個勝負(fù)的話,早點決定也好,免得將來上市了,動不動就影響股價,也是麻煩。
劉偉雄道,那依你對李向來的了解,他會接這個攤子嗎?
他應(yīng)該不會接吧,按照我對他們兩個人的了解,實話實說啊,若論心智城府,李向來不是明華的對手的。
你的意思是李向來會怕輸而不敢應(yīng)戰(zhàn)嗎?
陳新利道,你不信嗎?要不咱倆打個賭?就好玩。我賭他不會接。
那我賭他會接。