第二天一早，成佳憶首先召集綜合管理部人力口的骨干明月皎皎、花玲、高斌、鄭佳開會(huì)。

　　那明月皎皎身上罩了一件防輻射服，還提前認(rèn)了鄭佳做孩子的小姨，那鄭佳還時(shí)不時(shí)摸摸明月皎皎的肚子說，“來，讓小姨聽聽看。小家伙是不是又長大了？”其實(shí)，這才剛開始，根本沒有顯懷。

　　“呃，現(xiàn)在情況估計(jì)大家都知道了，磐石實(shí)業(yè)要拆分，所有人員在半年之內(nèi)，要完成轉(zhuǎn)崗分流，咱們得分頭開始準(zhǔn)備后面的工作?！?p>　　眾人一聽，馬上拿出工作日志本開始記錄。

　　“首先，我準(zhǔn)備在下周一的公司例會(huì)上，把這個(gè)問題提出來，其次呢，要求各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)匯總本部門人員的情況，哪些是要自己去聯(lián)系調(diào)動(dòng)的，哪些是要離職的，看看剩余多少人？第三呢，把這剩余的人咱們做個(gè)統(tǒng)計(jì)，召集人力口的兄弟們和他們一起開個(gè)會(huì)，具體了解下他們的訴求，以便后面幫助定向推薦。第四，就是咱們要聯(lián)系集團(tuán)本部以及各二級(jí)單位在全國各地的人力口負(fù)責(zé)人，看看有哪些空崗可以選，做一下匹配性測試。最后，就是剩余的，需要協(xié)商解除的人了，咱們也再看看集團(tuán)外面，海都市的人力圈里面有沒有哥們可以幫助安排。當(dāng)然，員工們本人、所在部門負(fù)責(zé)人和公司分管班子也得出力?！?p>　　“收到?！北娙她R聲應(yīng)下。

　　“呃，人都說攘外必先安內(nèi)，咱們兄弟們后面的去處，也得明確下，大家有什么打算，現(xiàn)在提出來，我提前考慮下。”

　　“佳憶哥，前幾天集團(tuán)人力口領(lǐng)導(dǎo)發(fā)MSN問我了，他們想調(diào)我到南投金控人力口，但是只能給到中心經(jīng)理的職位。但我想，我這馬上要生小孩，也不能要求太高不是。先混幾個(gè)月再說?！?p>　　“南投金控不錯(cuò)，那去吧?！?p>　　“成總，我準(zhǔn)備去南投商貿(mào)，我的資源都在東方市，您是知道的。”花玲道。

　　“挺好，那我回頭和他們?nèi)肆谡f下。”

　　“成總，我先不用定，將來你去哪，我就去哪?！备弑罂粗杉褢洠?dāng)即表態(tài)。

　　“嗯，好兄弟，那咱們一起走?！庇羞@個(gè)鐵桿粉絲支持，成佳憶舒心不少。

　　“成總，我想去江城?！编嵓颜f道。

　　“江城？”成佳憶轉(zhuǎn)頭看了下高斌，那高斌卻低下頭去。

　　“嗯，他們?nèi)肆谌眰€(gè)薪酬福利中心經(jīng)理?！?p>　　“佳佳，這事我得再考慮考慮，畢竟，你這是離開海都啊?！?p>　　“成總，我想得很清楚了，您可一定得幫我啊?！?p>　　“佳佳，你的事，我先想想，我也提前問問華哥。”

　　“嗯?！?p>　　“那好，大家辛苦，花玲把這些人的名單整理好，要有關(guān)鍵參數(shù)。小高把他們的考核數(shù)據(jù)附上，皎皎把他們的薪酬數(shù)據(jù)附上，最后皎皎匯總。兄弟們，開工，干活！”

　　“是。”

　　“另外，皎皎，請你來下。”

　　那明月皎皎拿著本，跟著成佳憶到了辦公室。

　　“皎皎，聽說華哥要去江城了，那你呢？”

　　“我啊，我不過去。”

　　“這，你們老分開也不是個(gè)事??？”

　　“沒事，我媽過來照顧我了。”

　　“喔，那就好。對了，小高和佳佳是怎么回事？”

　　“哦，他們啊，前一陣是有那個(gè)意思，但后來，有個(gè)佳佳的高中同學(xué)天天纏著佳佳，那佳佳呢，兩個(gè)都不肯放手。這高斌終于是痛定思痛，也另外去處了個(gè)女朋友。兩個(gè)人走著走著就掰了?！?p>　　“這樣啊，那就算了，我本來還想勸勸小高來著?！?p>　　“是啊，還是讓她去江城吧，她那高中同學(xué)就在江城，是個(gè)高校老師，那佳佳寶貝得不行?！?p>　　“哎，各是各的命，你也和華哥說一聲?！?p>　　“王華？還是你來說吧，你說可能比我說合適些。”明月皎皎不咸不淡地說。

　　“啊，你們才是一家人啊。”

　　“算了，別說這話題了。呃，我孩子挺喜歡你這辦公室的，最近我可能會(huì)常常帶他過來你這坐坐，你不會(huì)介意吧？”

　　“不介意。呃，你看看這樓下，是不是有點(diǎn)煙柳弄姍姍的景致了？”

　　“嗯，還真是?！泵髟吗ㄏ驑窍峦艘谎郏灰娔莿e墅區(qū)內(nèi)，垂柳上方的枝椏間，冒出一片綠云，好似一層霧，浮在樹梢上，輕靈而飄忽。

　　下周一的公司例會(huì)上，成佳憶向全公司通報(bào)了磐石實(shí)業(yè)拆分分流的情況以及時(shí)限要求。錢石也在會(huì)上強(qiáng)調(diào)讓各部門八仙過海，各顯神通。

　　第二天，明月皎皎帶著人匯總了各部門的人員分流意向情況。全公司大約20%的人要離開，60%的人正在聯(lián)系集團(tuán)內(nèi)部單位，辦理調(diào)動(dòng)，需要單位定向推薦的，不過20%。也就50人左右，這50人里面，有30人是入職不到一年的新人。只有20人是工作多年的老員工。

　　“嗯，情況比我想像中的要好一些。這30名新人問題不大，關(guān)鍵是這20人，咱們想辦法推薦一下。實(shí)在不行，協(xié)商解除?！背杉褢浛粗麊?，舒了一口氣。

　　“花玲，你把這50人以及他們部門的第一負(fù)責(zé)人召集起來，我下午給他們一起開個(gè)會(huì)，把集團(tuán)以及各二級(jí)公司的情況，給他們介紹下，然后，請各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)下他們的目標(biāo)工作地和薪酬期望。”

　　“是?！被釕?yīng)了聲，馬上去準(zhǔn)備了。

　　到了下午，等成佳憶走到磐石大廈樓上的大會(huì)議廳，卻發(fā)現(xiàn)有一坨人圍著喻猛。那花玲對著名單一看，正是20名分流人員中的5個(gè)人，都是在信息技術(shù)部考核靠后需要淘汰的人。

　　“猛子，你給大伙說說，咱們這表現(xiàn)咋就不行了？”

　　“是啊，我們的工作都完成了啊?！?p>　　“上班的點(diǎn)，我們都在，也沒有提前走?！?p>　　“對啊，憑啥我們考核在最后？”

　　“呃，這個(gè)，其他人的表現(xiàn)要更好一些?！辈簧蒲赞o的喻猛讓幾個(gè)三十多歲的男人給圍住，有點(diǎn)招架不住。

　　“咳咳?！背杉褢浛人砸宦暎哌M(jìn)了會(huì)場。明月皎皎、花玲、高斌、鄭佳，四大金剛依次魚貫而入。

　　“呃，大家靜一靜，請成總給大家講話?！蹦腔嵴酒鹕恚_(tái)下眾人揮了揮手。

　　成佳憶慢慢踱上主席臺(tái)，先環(huán)視一周，然后開講。

　　“呃，信息技術(shù)部的幾位兄弟，也請你們坐下，請喻總也坐下，今天咱們談分流的事，一會(huì)也會(huì)專門談到哥幾個(gè)的事?！?p>　　成佳憶話鋒一轉(zhuǎn)。

　　“咱們啊，先說說這50人整體的事，說完，我們再單獨(dú)聊信息技術(shù)部哥幾個(gè)的事，妥不？”

　　“妥。”臺(tái)下眾人應(yīng)道。

　　“呃，大伙可能也聽說了，咱們磐石實(shí)業(yè)要拆分，涉及到的兄弟們，包括我在內(nèi)，全部都要擇崗分流。期限是半年?，F(xiàn)在呢，我們做了下匯總，全公司的人里面，大約20%的人要離開，60%的人正在聯(lián)系集團(tuán)內(nèi)部單位辦理調(diào)動(dòng)，需要單位定向推薦的，不過20%。也就50人左右，也就是今天在座的各位。這50人里面，有30人是入職不到一年的新人。只有20人是工作多年的老員工，當(dāng)然也有幾個(gè)工作年頭長一些的?！?p>　　成佳憶喝了一口茶，接著說道，

　　“我們現(xiàn)在請各部門負(fù)責(zé)人和大家做個(gè)統(tǒng)計(jì)，主要是三個(gè)內(nèi)容，一個(gè)是目標(biāo)工作地，一個(gè)是目標(biāo)崗位，一個(gè)是目標(biāo)薪酬，薪酬這塊最好準(zhǔn)備兩個(gè)數(shù)據(jù)，一個(gè)是期望薪酬，一個(gè)是最低保底薪酬，大家也知道，咱們南投集團(tuán)的薪酬是崗位制的，和你寫的數(shù)沒有關(guān)系，一旦定崗，那工資是死數(shù)，所以，你寫多寫少，區(qū)別不大。讓大家寫呢，主要是想掌握一下情況。也請大家理解。我們這50人里面，有30人都是入職的新人，大家可塑性強(qiáng)，也不必太擔(dān)心，大家只是對集團(tuán)內(nèi)的單位不太熟悉，沒有找到合適的門路去辦調(diào)動(dòng)，這事，咱們?nèi)肆硖娲蠡镛k。

　　至于另外的20人，也許是年齡的原因，也許是考核的原因，也不要?dú)怵H，我們一起想辦法，把這事辦好。我和各部門負(fù)責(zé)人會(huì)一起努力，爭取把這事解決好。”

　　“大家的人事信息參數(shù)，我們?nèi)肆跁?huì)統(tǒng)計(jì)出來，集團(tuán)內(nèi)各地單位的崗位需求，我們也會(huì)拿到手，定向發(fā)給大家，換工作崗位是大事，請大家務(wù)必慎重做決定。拿不準(zhǔn)的，和家里長輩商量商量?！?p>　　“看看大伙還有疑問沒有？”

　　“呃，成總，我們能夠?qū)懚鄠€(gè)工作目的地不？”

　　“成總，我們能夠?qū)懚鄠€(gè)期望崗位不？”

　　“可以寫多個(gè)，但是要寫好優(yōu)先順序，首選、次選要分好?！?p>　　“好嘞?！?p>　　“大家還有什么問題不？如果沒有的話，那就請大家先退場，我們一會(huì)單獨(dú)解決信息技術(shù)部的事?！背杉褢浺豢床畈欢嗔?，就想讓沒有疑問的同事先撤。

　　“成總，等等?！?p>　　“對，成總，大伙都是一起來的，你讓他們先走，留下這些人來對付我們，這可不成。”

　　“對，有問題我們當(dāng)眾說，沒必要單獨(dú)對我們。”

　　那幾個(gè)信息技術(shù)部的人一看，馬上不干了，他們也是鬼精鬼精的。知道大隊(duì)伍一走，絕對沒有他們的好果子吃。

　　“行，事無不可對人言，那哥幾個(gè)，我們現(xiàn)在就當(dāng)眾說吧。”成佳憶大手一揮。

　　“好，成總，我們就是覺得，信息技術(shù)部那么多人，憑什么我們五個(gè)是最后幾名？”

　　“對，我們的表現(xiàn)一向挺好的?！?p>　　“他喻猛說不好就不好，那他說我得開除，我是不是還得被開除？憑什么？”其中一個(gè)年紀(jì)稍大的中年人越說越激動(dòng)，“嚯”地一下站了起來。

　　“呃，我問你，兄弟，你有孩子么？”

　　“有啊，沒有孩子的話，我哪會(huì)這么計(jì)較，誰不知道在海都養(yǎng)個(gè)娃不容易？”

　　“那您家孩子多大啊？”

　　“上二年級(jí)了?！?p>　　“那他學(xué)習(xí)成績怎么樣呢？”

　　“數(shù)學(xué)還行，英語不怎么好。”

　　“英語不怎么好，那是個(gè)怎樣的不好法？”

　　“聽老師說，經(jīng)常在班上排最后幾名?！?p>　　“那可不一定，說不定你家娃英語成績很好，老師故意騙你呢？”

　　“不會(huì)，那孩子的成績肯定是老師說了算，不信老師信誰？”那人說道，接著抬頭問道，“咦，我問你考核的事，你老扯我們家孩子干嘛？難不成你還想派人找到我們孩子學(xué)校去？”說完，怒目圓睜，盯著成佳憶。

　　“哈哈，你多慮了，我明確的告訴你，這單位考核的事，就和你們家孩子上學(xué)一樣，孩子在學(xué)校的表現(xiàn)，你家長說了不算，孩子自己說了也不算，得老師說了算。在單位呢，你自己的表現(xiàn)，你說了不算，是你的主管、你的部門經(jīng)理說了算，在組織定架構(gòu)定職責(zé)時(shí)，就賦予了你部門經(jīng)理這個(gè)考核評(píng)價(jià)權(quán)。他有權(quán)對你的工作表現(xiàn)做出評(píng)價(jià)?！?p>　　話音一落，臺(tái)下的五人立刻低下頭去，那站起身的哥們也自覺無趣，坐了下來。

　　可成佳憶并沒打算就止打住，抿了一口茶，接著說，

　　“還有，作為公司員工，你有權(quán)向公司或是上級(jí)管理部門申訴你的考核成績，去年年底和今年初，你們沒有申訴，證明你們對考核結(jié)論是認(rèn)可的。

　　另外，既然你們不要臉面，那我就攤開了，當(dāng)著大伙的面說，我會(huì)安排總務(wù)后勤中心把你們哥幾個(gè)這一兩年在單位的考勤和請休假記錄調(diào)出來，發(fā)給你們自個(gè)，你們對照著看看，每天大伙都是幾點(diǎn)來的？幾點(diǎn)走的？信息技術(shù)部上大項(xiàng)目加班加點(diǎn)的時(shí)候，你們是在家里帶娃，還是在單位加班？自己幾斤幾兩，心里沒個(gè)B數(shù)么！還他媽的胡鬧！散會(huì)?！?p>　　成佳憶一拍桌子，不怒自威。