“在你之前，咱們維創(chuàng)電子公司壓根就沒有人事部這個部門?，F(xiàn)在你當(dāng)了人事部的代理部長，整個部門都需要你去招人，去組建，各種規(guī)章制度也都需要你去制定。這可絕對是個苦差事，別人能有什么意見。

　　再說了咱們公司又不只你一個應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)高管，維創(chuàng)電子工廠的廠長陽威力知道吧，公司除了我之外的二號人物，手下管理著一千多個工人，他也是79年的大學(xué)畢業(yè)生。他是香江大學(xué)畢業(yè)，學(xué)歷含金量還不如你高呢，不是一樣在廠長的位置上干的好好的。

　　所以你要自信一點(diǎn)，相信自己的實(shí)力，相信自己的知識水平。別的不說，至少在人事管理這一方面，公司內(nèi)所有人包括我在內(nèi)，都沒你來的專業(yè)。

　　好了，既然你是管人事的，招聘工作正是你的職責(zé)范疇，我看今天你也別回去了，在這里幫我招人吧?！?p>　　有了邢小雅的加入，劉焱就從動手干活的，升級成了監(jiān)督別人干活的，工作頓時輕松了很多。下午的時候，看到邢小雅已經(jīng)可以比較熟練的掌握面試的整個流程了，劉焱干脆將面試工作全部交給了邢小雅，他自己跑到四樓實(shí)驗(yàn)室，給研發(fā)部的研究員們上課去了。

　　當(dāng)天下午，維創(chuàng)電子公司的第四次招聘工作全部完成。經(jīng)過統(tǒng)計，此次招聘會一共招收了1263人，其中工人1132人，研發(fā)人員56人，管理人員47人，其他人員28人。通過這次招聘會，維創(chuàng)電子公司不但補(bǔ)齊了游戲掌機(jī)工廠的人力缺口，還進(jìn)一步完善了公司的架構(gòu)。

　　此前維創(chuàng)電子公司初創(chuàng)，各個部門都是有了實(shí)際需要才開始招人組建，頗有種頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳的庸醫(yī)行事風(fēng)格。而且各個部門之間，存在著權(quán)責(zé)不清，管理混亂的情況?，F(xiàn)在維創(chuàng)電子公司正處于高速成長期，這些問題不會太明顯的暴露出來，但時間一長，發(fā)生什么事情就不好說了。

　　為了防患于未然，趁著這次招人的機(jī)會，劉焱出手，招聘了一個代理人事部長，和若干人事部工作人員，初步補(bǔ)全了公司的架構(gòu)。

　　在第二天舉行的公司例會上，劉焱對公司各個部門的名稱和職責(zé)劃分進(jìn)行了一系列的調(diào)整。

　　營銷部改名市場部，增加了客戶服務(wù)和售后服務(wù)兩個職能，部長依舊是M愛芳?；屎蟠蟮赖木S創(chuàng)電子旗艦店和鴨寮街的維創(chuàng)電子專賣店，也歸到市場部管理。東瀛秋葉原的維創(chuàng)電子旗艦店因地理位置原因，歸維創(chuàng)電子公司東瀛分公司管理。

　　維創(chuàng)電子工廠改組為維創(chuàng)電子公司生產(chǎn)部，部長為陽威力。生產(chǎn)部統(tǒng)管維創(chuàng)電子公司的所有電子產(chǎn)品生產(chǎn)業(yè)務(wù)，旗下包括現(xiàn)在工業(yè)大廈這里的三大工廠，和未來可能成立的新工廠。原本的掌機(jī)工廠、電子表工廠、隨身聽工廠，全部選出了各自的廠長，開始獨(dú)立運(yùn)營，獨(dú)立核算。

　　新增人事部，代理部長為邢小雅，工作人員若干。人事部的主要職責(zé)是員工招聘、培訓(xùn)、考勤、調(diào)職，勞動紀(jì)律的制定和考核，員工檔案的建立和維護(hù)等等。

　　財務(wù)部、研發(fā)部、和法務(wù)部，基本沒什么調(diào)整，人員還是原班人馬，負(fù)責(zé)的事物也只進(jìn)行了些許微調(diào)。

　　市場部、生產(chǎn)部、人事部、財務(wù)部、研發(fā)部、法務(wù)部，再加上一個東瀛分公司，至此，維創(chuàng)電子公司的基礎(chǔ)架構(gòu)已經(jīng)全部到位。今后只需對各個部門的職能進(jìn)行不斷細(xì)化、微調(diào)，制定各種符合公司實(shí)情的規(guī)章制度，就能確保維創(chuàng)電子公司越來越正規(guī)，越來越壯大。

　　此后幾天，邢小雅和她領(lǐng)導(dǎo)的人事部，開始著手對新招進(jìn)公司的一千多名員工，進(jìn)行崗前培訓(xùn)。各種廠規(guī)廠紀(jì)，安全規(guī)章，以及電子元器件的識別，電路板的焊接，游戲掌機(jī)的組裝，成品的功能測試，等等都是培訓(xùn)的內(nèi)容。為了配合人事部的培訓(xùn)工作，陽威力從掌機(jī)工廠的工程師和熟練工之中，抽調(diào)了幾十個人，充當(dāng)講師，手把手的教給新員工各種實(shí)用技能。

　　手下高管都忙的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，劉焱這個當(dāng)老板的也沒閑著。這幾天，劉焱和劉宏開著車，幾乎走遍了工業(yè)大廈附近大大小小的房產(chǎn)中介公司，想要購買或租賃一棟寫字樓。

　　最近兩次招聘會之后，維創(chuàng)電子公司的非生產(chǎn)部門越來越多，辦公人員也激增了一倍多，工業(yè)大廈這里僅有的十幾間辦公室，根本容不下這么多人同時辦公。年后，市場部還要招聘大量的客服人員和售后服務(wù)人員，在可以預(yù)見的未來，其他部門也要不斷增加工作人員。再窩在工業(yè)大廈這里辦公，已經(jīng)是不太現(xiàn)實(shí)的事情了。

　　劉焱的想法是，在工業(yè)大廈附近，購買或租賃一棟寫字樓，作為維創(chuàng)電子公司的總部。逐步將生產(chǎn)部之外的其他部門，包括研發(fā)部的實(shí)驗(yàn)室在內(nèi)，全部搬遷到寫字樓之中。一號工業(yè)大廈這里，只保留生產(chǎn)部全部工人，和少量財務(wù)部、人事部員工即可。

　　只是幾天跑下來，劉焱也沒找到合適的寫字樓，不是距離太遠(yuǎn)，就是售價、租金太貴。

　　沒辦法，劉焱只好退而求其次，跟工業(yè)大廈物業(yè)處協(xié)商了一下，將一號大廈一樓的廠房租賃了下來，用厚木板打上一些隔斷，作為臨時辦公場地使用。

　　如此辦公場地問題算是暫時解決了，不過劉焱也沒撤回在房產(chǎn)中介那里掛的求購寫字樓的牌子。有劉焱這個穿越者不斷開外掛，未來幾年，維創(chuàng)電子公司必然會飛速成長壯大，在香江有一個比較像樣的寫字樓作為總部是剛性需求。

　　就算未來維創(chuàng)電子公司的發(fā)展重心轉(zhuǎn)移到內(nèi)地，香江作為一個重要的貨物中轉(zhuǎn)港口，保留一個分公司和一個辦公中心也是必須的配置。

　　81年1月10日這一天，劉焱接到了香江XHS打來的電話，通知他港商考察團(tuán)明天出發(fā)前往深鎮(zhèn)，要他提前做好準(zhǔn)備，明天早上八點(diǎn)在LH口岸外集合。