鄭瑋哲笑笑，示意她進門。

　　顧筠涵瞪眼，仰首跨進門去。

　　鄭瑋哲笑笑關(guān)上門，走去倒水。

　　“我是資方委派來的……”

　　顧筠涵重重地哼一聲。

　　“寧可花這錢給你們也不留我們，這樣的公司可真無情……”

　　“干了那么多年的HR……”鄭瑋哲端水過來給她。

　　“還用我說嗎？”

　　顧筠涵看他一眼，不接那水。

　　鄭瑋哲放下杯子，向她伸手。

　　顧筠涵咬牙不動。

　　“手機?！编崿|哲笑著道。

　　“我既然讓你來得了，就不會讓你有做手腳的機會?！?p>　　顧筠涵暗罵拿出手機給他。

　　“包我看看。”鄭瑋哲拿了手機還要檢查她的包。

　　“你有病不是？”顧筠涵就不給。

　　“我說了不會給你任何機會?！编崿|哲搶過她的包搜一遍。

　　錄音筆是沒有的，現(xiàn)在手機都有錄音功能，誰還會用那個？

　　顧筠涵咬牙狠不得踹他一腳。

　　檢查完了之后鄭瑋哲拿自己的手機點開視頻給她看。

　　“這是今天晚上的視頻。”

　　一看這個顧筠涵更窩火。

　　“不讓別人錄音留證據(jù)，你倒留了，卑鄙！”

　　“這是酒吧的監(jiān)控，不是我們錄的?！?p>　　可以啊，這手段，故意約在酒吧談解約。顧筠涵看完視頻之后不得不服這個人的水平，只補償一個月工資，九十九個人的約一下子就解決了，但她心里這口氣就是下不來。

　　“我知道你心里咽不下這口氣。”鄭瑋哲一反之前的嘲諷。

　　“但身為HR，不應(yīng)該更具應(yīng)對突發(fā)狀況的能力嗎？”

　　“正因為是HR，知道工作不好找！”顧筠涵惱道。

　　“我好不容易到了今天，換公司就是重新開始……”

　　“任何人都應(yīng)該有重新開始的心理準備，危機意識你不懂嗎？”

　　“危機意識？”顧筠涵懟上去。

　　“換你試看看？說得比唱的好聽?！?p>　　“你很有同理心，正因為如此，這件事如果交由你處理，你無法按期完成公司的要求?！?p>　　“你的意思是說我不行了？”顧筠涵逼過去。

　　“但起碼我不會是一個裁員機器！我也絕不會做一個沒有溫度的HR！”

　　“我拭目以待?！?p>　　“你給我等著！”顧筠涵指著他后退。

　　“這事我跟你沒完！”

　　鄭瑋哲笑著不動。

　　“顧總監(jiān)，你這是跟自己過不去?！?p>　　“我就不走，你又能拿我怎么樣？”顧筠涵仰起臉乜視。

　　鄭瑋哲依然笑著。

　　“給你放大假，你熬得住一個月、半年，熬不住一年……”

　　“我就不離職，我可以找新工作耗著你……”

　　“你這不是耗我，是耗你自己，沒有長浩的離職證明，你怎么找新工作？”

　　“也未必所有的公司都看上一家的離職證明?！?p>　　“大廠就必須?！?p>　　我去！完全搞不過他！

　　顧筠涵一向伶牙利齒，這下遇到對手了。

　　“我、我……我不打工了，我自己創(chuàng)業(yè)！”

　　“你都自己當老板了，還在乎個HR職位？”

　　天！完全被碾壓！

　　顧筠涵敗走麥城，灰溜溜的。

　　顧筠涵跑去江琪家里，把她家的酒全搬出來，一邊喝一邊痛罵鄭瑋哲。

　　江琪不跟她鬧，坐在電腦面前，撒網(wǎng)投簡歷。

　　“你盯著那個工作就會飛過來了？”顧筠涵吐槽。

　　江琪沒看她。

　　“你這樣鬧就能改變現(xiàn)狀了？”

　　“你們就是太好欺負！”顧筠涵又惱火。

　　“不是說好了等我的嗎？”

　　“等你什么？等你胳膊拗過大腿？再說了這是行業(yè)問題，鄭瑋哲又是資方的人，你能拿他怎么辦？”江琪盯著個電腦道。

　　顧筠涵大喝一口酒。

　　“他那是危言聳聽，他懂什么？他就一裁人機器，他眼里就是怎么把人裁掉，管你死活……”

　　“他們不僅是裁員，我了解過了，他們提供免費的再就業(yè)指導，還有心理咨詢……”

　　“那有什么用？他有本事把你們一個個安排妥當了我就服他?！?p>　　江琪看她一眼。

　　“你是不急，HR哪行都需要?！?p>　　“說得輕巧！”顧筠涵把酒瓶重重拍桌上。

　　“出了長浩的門就得從頭來，我堂堂HRD從HR助理干起？”

　　“你是多慮了，你HRD經(jīng)驗在那兒，去哪都會搶著要你?！?p>　　“搶著要？哈……”

　　顧筠涵嘲諷一笑，干HR這么多年，她太清楚了從中層離職的，高不成低不就，HR和行政是一樣的，基本跟公司成長，一般公司不太會動這一類人員，除非大問題。人家不挪坑，沒有位置她怎么搶得來？去了就得從助理干起。

　　“那你打算怎么樣？”江琪問她。

　　顧筠涵咬牙切齒道。

　　“我耗死他！”

　　江琪無語搖頭。

　　“中邪了?！?p>　　顧筠涵真就被放大假了，第二天就接到了通知。

　　鄭瑋哲真是LK的人，受托于長浩的資方，接手長浩集團的人力資源工作，也就是說不僅是裁員，也為長浩儲備人才。在管理方面，這樣就避免了集團內(nèi)部的人事斗爭，杜絕用人唯親、拉幫結(jié)派、懶政不作為，人家資方是決心要把長浩給扶起來的。

　　只用一周時間就完成了一百人的裁撤工作，鄭瑋哲這一次表現(xiàn)優(yōu)異，在所內(nèi)被提為合伙人。

　　同時提名的有郭銘。

　　LK原合伙人共有五名，合伙人會議必須是奇數(shù)，合伙人一提就是兩名，這一次提了鄭瑋哲和郭銘。郭銘和鄭瑋哲同期進LK，一直來互相競爭，郭銘是副總程峰的同校師弟，自然是站程峰的。這一次郭銘是沾了鄭瑋哲的光才提的合伙人，鄭瑋哲是李科的人，李科提一名合伙人，程峰自然要提一名，要不然他是不會同意的，這是交易。

　　這本是好事，但郭銘心里就是不舒服，所里給開的慶功宴他根本就不去，當然，有程峰支持他。

　　最關(guān)鍵的是長浩這一單是郭銘的，但被鄭瑋哲“截胡”了，所以郭銘這氣大了。

　　鄭瑋哲就甘愿當李科手里的刀嗎？是，又不是。是的話目前當然得充當他的“刀”，不是的話他有他的目的。

　　他要取代李科，LK“裁員機構(gòu)”的名頭就是因為李科以“裁員專家”為宗旨的理念，把機構(gòu)定位為企業(yè)裁員。其實LK有人力資源業(yè)務(wù)、培訓業(yè)務(wù)、心理咨詢業(yè)務(wù)，裁員不過是其中一塊業(yè)務(wù)而已，但李科強調(diào)“裁員”這一塊。