看著別人家的飯店都逐一開業(yè)，而我們幾個合伙的飯店卻再無開業(yè)的跡象，我心里也是五味雜陳。還是我們幾個人，湊空到了飯店，聽著外面街道上人來人往熙熙攘攘，而我們只有關門謝客，坐在一起商量以后該怎么辦。

　　每當說到經營的飯店，大家沒有一個是好心情的。

　　鄭華聲音很低沉的說：“廚師那幾個人也走了。前天給我打的電話，問咱們什么時候開業(yè)，還要不要再聘用他們了。正好他們在別的地方也有人想聘用他們，我說干脆你們有新的地方就先干著，這邊什么時候開業(yè)還不保證，以免耽誤他們掙錢。”

　　我什么都沒有說，只喝水，看著他們說。

　　朱的士氣也很低沉，說：“都這個時候了，別人家的餐廳早就營業(yè)了，唯獨咱們還關著門。還沒經營幾天，就因為這次流感就這么轉讓了，我是有點不甘心?！?p>　　“轉讓吧！不轉讓房租和水電費還要擔著，損失更多，往后就是一個無底洞?！标惷骺此茮]多大事一樣。

　　鄭華說：“要是轉讓，投的這十幾萬，幾乎全賠進去了。我投了有七萬多，連本都撈不回來?！?p>　　“我不也投有五六萬，也打水漂了?！敝旖又f道，又示意了一下我，“還有這位，說不投不投也投進去小萬把?！?p>　　陳明聽出來了弦外之意，大聲說道：“看你們說的就像是我沒投錢一樣，這里里外外哪一樣不是我干的，人際關系上的路不都是我做的？辦證的事，上下打點的事，你們誰操過心？別到這個時候了發(fā)牢騷。誰不想掙錢？誰想遇見這事兒？”

　　大家都不再說話了，就現(xiàn)在這情況，似乎說的再多也改變不了現(xiàn)實的局面，反而會更傷情面，索性也就沒有人再提這事了。畢竟是部門里經理挑的頭，大家合力干的事。開始的初衷都是有那么一點套用單位資源，利用手上業(yè)務上的權限為自己謀點私利。再加上在單位里這個職場的身份不對等，大家也是能忍則忍，能讓則讓，也就沒有再說這么多。

　　“本來想著園區(qū)開業(yè)之后，單獨給景區(qū)申請個政策，能套用一下景區(qū)的資源呢，這下可好，來了個營銷總監(jiān)，主動權也落不到咱們手上了?！标惷髯哉Z道，哀嘆不止。

　　我嗅到了什么感覺，旁敲側擊的問，“單位里這么多老員工，對單位里各個環(huán)節(jié)也都非常熟悉，為什么不內部提拔呢？”

　　朱說：“我之前不是回答過你了，這叫有萬壽園特色的民營企業(yè)?！?p>　　陳明說：“老板就是這毛病，信的過外面的人，信不過自己人?！?p>　　此時，我的第一反應就是：能當起老板的人沒有一個傻子。你在這里干了幾年，只是一個部門經理，一直得不到提拔和重用，難道自己就沒有一點原因嗎？老板又為什么能相信外面的人而信不過自己人呢？這確實是應該反思的一個問題。其實，這就是我的言外之意，不知道陳明是否意識得到。但是據(jù)分析，他應該沒有意識到自身的問題，之后發(fā)生的事證實了我的觀點。

　　陳明又對朱說，“你打聽一下這個劉勇是什么來頭。”

　　朱說：“這事我了解過，他以前是在臺兒莊景區(qū)的，性質就像我一樣，是臺兒莊景區(qū)駐河南的大區(qū)經理，后來因為經濟問題和個人問題被辭退了?！?p>　　陳明一拍大腿，計上心來，叫道：“有了，再找找他的污點，然后總結起來，把這事直接給單位里傳開，然后讓他干不下去，他自然就走了。”

　　朱說：“他走了，然后你就可以正當其理的做你的部門經理了?！边@種火中取栗的方式被朱戳穿后，我和鄭華哈哈大笑。

　　陳明急了，“這個部門經理我不當，有本事你來當，看你能坐住坐不住。你以為我很想當這個部門經理嗎？”

　　我們三人笑而不語。

　　過了一會兒，朱說，“反正現(xiàn)在你是經理，我們都不是?！?p>　　陳明說：“別說那么多，咱們得把這個劉勇給擠走，他不走，咱們的事更不好辦?！?p>