第二天，李慧一上班就釘坐在監(jiān)控器旁邊，對著電腦屏幕上面的一個個小窗口目不轉睛地看著畫面的回放。

　　在活動中心快關門的時候發(fā)現(xiàn)了一個鬼鬼祟祟的人影拿著一個一個水盆。端著一盆衣服悄悄地從活動中心的后門摸進來，四處看了看。沒有人，然后就直接沿著墻根走進廁所。十分鐘后。那人端著一大盆洗好的衣服，滴滴答答的一路灑著水，一路小碎步，沿著墻角，好似躲避著攝像頭直視的地方。直到那人離開攝像頭的鏡頭后。留下了一地的水漬。

　　沒多久保安就過來關閉電源鎖門。

　　“我看到了！！！就是這個人！像是昨天白天來的那個大姨??！”

　　“我看看！！”王林湊過去看了看?！罢嫦瘢　?p>　　其他幾個人都湊過來一看，還是很像那個大姨。孟書記這會也過來看了會。托著腮思索道“我怎么覺得平時的時間，我們活動中心的廁所應該不止這一個大姨在使用。我們可以嘗試一段時間。咱們放長線釣大魚??！”

　　“對！！平時的水漬可不止那一點。而且衛(wèi)生間還經常不沖的人。我們怎么抓住她們！？”

　　“我們能不能試試，蹲點？”

　　“你傻??！我們不可能一直蹲廁所門口，不要上班了？？”

　　“沒關系??！”孟書記思索了一會?？隙艘粭l策略??！“咱們等！等到大家放下警戒心。到時候咱們摸清她們習慣來的時間。直接抓住手腕！用手機記錄下來?！?p>　　“好??！我支持?！?p>　　“對！把偷水的照片發(fā)網上。我們不是剛成立了微信居民群??！給他們發(fā)群里去?！?p>　　“對，曝光??！讓大家知道，占用全體業(yè)主的公共空間，破壞公共資源的人到底是誰?。?！”

　　“冷靜?。±潇o?。　笨吹搅吮娢唤憬闳呵榧嵉亻_始了批斗！孟書記趕快勒令叫停！??！

　　“大家不要走極端！?。∥覀円孕麄?，教化為中心思想。畢竟以后咱們還要和居民一起共處。我們的中心思想就是提高居民整體覺悟！！不能以極端的手法，刺激和批判那些思想覺悟不高的社區(qū)居民?！?p>　　滿意的看到了大家及時回到冷靜狀態(tài)，把他制定的第一步行動方案告訴大家！

　　當夜第二個經常來光顧公共衛(wèi)生間的居民，試探性的回復到往常的時間定點來提水回家拖地洗抹布！

　　第三天一清早，第三個人拿了一雙沾滿泥沙的鞋過來刷。

　　第四天中午休息的時間，有人抱了一只狗提了一個桶，直直進入廁所，不一會用拿了個毛巾把那只狗包出來，看上去應該是洗完澡了！那人直接用大毯子包好狗騎上電動車揚長而去！

　　第五天，第六天，，直至第十天！整個公共衛(wèi)生又恢復到以前的臟亂差狀況的時候。孟書記大手一揮，開始在活動中心何處利用電子大屏，宣傳欄，讓物業(yè)在各個樓道口，都開始宣傳文明城市的口號和愛護環(huán)境的細則。

　　為了深入人心，還在微信居民群里面定期推送社區(qū)衛(wèi)生的治理進度。包括收集各種居民朋友的建議。等等?。?p>　　又是等待了半個月，公共衛(wèi)生間的狀況依舊，到處是水漬，衛(wèi)生紙亂扔，大小便不沖！等等！

　　物業(yè)保潔人員已經更換了三個。人家直接就說。我是物業(yè)公司的樓道保潔員。

　　可不是打掃廁所的。天天沖廁所。那些人亂扔衛(wèi)生紙。簡直就不把我們保潔當人看。明明有垃圾桶還亂扔紙，弄的下水道天天堵?。∷堫^經常不關，洗手臺里洗衣服弄的發(fā)夾，紐扣，泥沙，絲襪天天堵。這活沒法干！

　　到最后物業(yè)經理也扛不住了，和孟書記都快哭訴了?。。　拔艺f孟書記?。。。∧憔桶l(fā)發(fā)善心吧?。∧銈兓顒又行牡牟恍心阕约赫乙粋€吧！我都招不到愿意做樓道保潔的人員了。一個個的辭職。新來的人，直接就說，我們不愿意打掃活動中心。不然我就不干！我都換了四個人了??！也辭職了四個人！再這樣我們物業(yè)的樓道保潔也要癱瘓了??！”

　　“放心好了??！十天左右，衛(wèi)生間應該不會再出現(xiàn)那些偷水，晚上上廁所不沖，給寵物洗澡這類似的情況?！?p>　　“真的？？？”那個剛才還愁眉苦臉的物業(yè)經理。猛地變臉一臉的不相信?。?！

　　“我需要向你借用一名保安??！我們社區(qū)都是女性，就我一個男同志，我們需要有一個保安陪我們抓住那些人的手腕！讓他們無話可說??！”

　　“就借一個保安一天？”

　　“是的，就一天，一位保安師傅！不能拖泥帶水。速戰(zhàn)速決。”

　　“好的??！孟書記??！我信你??！不過要是十天過了，這樣的狀況還存在。我就要撤回保潔人員了?！?p>　　“行！放心！”孟書記胸有成竹的微笑著答應了。