臨近畢業(yè)，未來對師甜而言就像一片荒野，等待她去尋找或開發(fā)自己的領地，可是要多久才能適應荒蠻與文明則完全是未知數(shù)。她想象不到畢業(yè)那天會是什么樣子的，她和同學、老師將以怎樣的儀式、怎樣的姿態(tài)、怎樣的情境告別。

　　在這個大學，她認識的人很少，不喜歡認識陌生人，不喜歡不熟的人在路上碰見了打個招呼的場面?？梢哉f，她的社交圈子就僅限于班級，而稍微要好的，可能也就一兩個。

　　聽說學校會在酒店召開畢業(yè)晚會，大家共聚一廳，舉杯碰盞。凡是相識的，都會刻意或順便碰一杯，說幾句話，笑幾聲，誰都知道這次可能是最后一次交談。她想，有些人，一輩子不見，也是可以的，可能不會遺憾——這是很現(xiàn)實的事，世間波詭云譎，誰也不知道日后會遇到什么事，碰到什么人。

　　有些人，連樣子都沒有看清，便走遠了，以后也不會想起。有些人，也許會想念，可是并不會去聯(lián)系。

　　她打算留在杭州，簡歷像秋天的落葉一般飄向四面八方。面試前，她上網(wǎng)搜尋各種面試攻略，將可能出現(xiàn)的問題整理成文檔，不斷模擬情景，絞盡腦汁地組織語言作答并將答案寫下來，反復誦讀，思考有何地方欠妥，哪里還需修飾。

　　折騰到半夜，她輾轉(zhuǎn)難眠，眼睛脹痛，腰板酸疼，腦海里方塊字來回蹦跶。突然，她想到次日的服裝還沒準備，嗖地起床，在一堆亂糟糟的衣服里翻找，于是乎，人更為清醒。

　　好不容易等到陽光驅(qū)散黑霧，她趕緊起床洗漱，悉心裝扮，凝視鏡子，拍拍臉，嘆：“這妞真漂亮！”乘車前，她把文檔打印出來，一手拿山東煎餅一手拿資料，邊走邊瞧。

　　終于到達面試公司，她走進會議室，臉滾燙，手潮潤。經(jīng)理看了眼她遞上的簡歷，問：“做過平面模特？”

　　“是的?！?p>　　經(jīng)理掃了幾眼說：“唉，你還沒畢業(yè)？”

　　“是的，就剩論文答辯了?！?p>　　經(jīng)理點點頭，說：“那好吧，簡歷我留著。你先回去等通知吧?！?p>　　師甜有些措手不及——結(jié)束了？她準備的一堆漂亮辭藻還沒登場呢！意外！失落！她告誡自己不要再去期待面試結(jié)果，可一閉上眼，思緒不受控制地往壞處延伸。

　　出了大門，她便打電話給惠荀，問他有沒有空，她心情不好，急需安慰?；蒈髯匀粺o二話，趕到武林廣場與她匯合。見了面，她抱怨道：“找工作真虐心?！?p>　　惠荀安慰道：“沒事，你不是可以做平面模特嘛！”師甜說：“可我想過過朝九晚五的辦公室生活啊！”惠荀笑道：“沒事，咱慢慢找?！睅熖鹫f：“慢慢找？你記得這是第幾次讓我等通知嗎？”惠荀坦言：“記不清了。”師甜攤手，人生啊……

　　求職讓志得意滿的年輕人躊躇不前。

　　曾經(jīng)以為求職是“我愿不愿意去干”，而不是“公司愿不愿意招”的問題；曾經(jīng)鄙夷的工作，現(xiàn)如今成為備選；曾經(jīng)發(fā)誓不會與本專業(yè)有任何瓜葛，現(xiàn)如今只希望能夠借著“專業(yè)對口”的名義爭到入場券；曾經(jīng)的意氣風發(fā)與優(yōu)越感早成云煙，每回出門祈禱的是這次能夠順利一些；曾經(jīng)想得美美的，將來定要大施拳腳，“將來”已到，而現(xiàn)在連門都沒打開。

　　它讓平庸的人學會妥協(xié)，一次次的拒絕漸漸磨平了他的鋒芒，他開始懷疑過去的張揚是否是無知，現(xiàn)在的狼狽是否真實。

　　一方面，他由衷羨慕那些已經(jīng)找到好工作的同學，有時候也嫉妒工資低廉連糊口都成問題的同學；雖然被拒無數(shù)次，偶有成功，簡歷依然在飛，希望找到一個穩(wěn)定、待遇不錯的處所。

　　另一方面，他的自尊，慢慢地放低，卻小心地對人強顏歡笑，不讓人發(fā)覺他內(nèi)心越來越濃重的自卑。特別是面對那些在他步入大學時大喜若狂的父母，還有連聲道賀的親戚們，他們都以為他升入大學后半輩子就沒問題了。

　　求職也讓不善于即興表演和拿不出表面文章的人心灰意冷——原本以為只要有真材實料，那些花花綠綠的形式就是多余。誰知道競爭如此激烈的人才市場，十九平凡的面試官最在乎的還是你能拿出多少料子來博得他們歡心，叫他們放心。

　　然而初次見面，HR只花短暫的時間就對陌生人作出綜合判斷，企圖通過一次會面就預測日后的職業(yè)能力，多么天真的想法！

　　大多數(shù)面試，不過是面試官在找“喜歡的人”，可這是多么主觀性的事情。漂亮的人可能因為光環(huán)效應取得信任，也可能被貼上“花瓶”的標簽從而被拒之門外。

　　相貌不佳的人，可能無辜獲取消極評價，就像黑人總與“暴力”、“落后”掛鉤?？谌魬液拥娜丝赡鼙豢洳潘济艚?，也可能被以為是嘩眾取寵而招致嫌惡。

　　面對眾多求職者，主考官記住的面孔寥寥無幾，或許是最有特色的，或許被首因效應、近因效應左右。

　　諸多心理學研究都證明面試中的人工判斷并不科學，然而有比此更快捷、經(jīng)濟的手段嗎？哪怕面試官在以往經(jīng)驗中早已發(fā)現(xiàn)這個道理，恐怕還會一如既往。他們恐怕也是如此進入公司的，被選擇能給人“我優(yōu)秀我勝出”的自豪感，并說明這種方法行之有效值得延續(xù)。

　　若他們否定該法，意味著他們當年被人“看走眼”，他們并非優(yōu)秀的——這樣的評價多么傷自尊啊。再說，面試不就是考驗人如何將自我最討人信任和欣賞的一面展示出來嗎？害怕這種形式的人，就有信心取得線性模型的青睞？

　　她發(fā)微信給媽媽，希望從她那邊獲得慰藉。媽媽卻說：“你就是太把自己當回事兒，手夠不著的地方少覬覦。”

　　師甜回道：“我還以為工作不難找呢。剛發(fā)出簡歷，人家說，來吧，來面試?，F(xiàn)在我懷疑他是群發(fā)的?！眿寢尠l(fā)來“偷笑”的表情。

　　師甜說：“關鍵是你撲棱棱過去，等到最缺德的話，您先回去等通知吧——千年等不到一回通知。”媽媽發(fā)來語音說：“甜甜，沒事，咱不著急?，F(xiàn)在不光是單位考察你，你也得考察單位。我相信我女兒的，讀了那么多年書，還怕找不到工作??！”