“使用設備就由我來負責?！崩畹こ牲c頭，搞工程項目是她的愛好也是她的工作，相應的，測試設備、研究設備的使用方法、開拓新思路也是她的工作。只要允許她在測試范圍內加上“拆解改裝”這一項，測試設備也可以是她的愛好。

　　“那就拜托兩位了?！蹦疥栔菸⑿χc頭。白瑞樹一如既往地靠譜，李丹成在關鍵時候也不會掉鏈子，正是這樣的團隊，才讓他可以放心大膽地推進第一宇宙軍軍銜提升計劃。

　　幾人又商量了些準備訓練設計的細枝末節(jié)，在能夠想到的方方面面盡了最大努力，這才宣布散會，大家各自回去帶領下屬執(zhí)行會上分配的任務。

　　分給白瑞樹的任務并不多。收集設備參數(shù)是他平常的工作內容，在此之外的任務，與其說是有跡可循的足以量化的目標，倒不如說是讓他“做好后勤保障”的一以貫之的模糊要求。

　　真正任務多的是李丹成，她得測試設備、設計航天器駕駛操作的考核方式，交給她的任務總的說來就是讓她在青苗營地的推演中心從零開始，把從地面上航天器到在月面登陸的整個流程，抽取精要，在虛擬推演中復現(xiàn)，并讓參與者考試。

　　這定然是一場空前絕后的大考?。ú⒉皇?，不論是地球還是銀河共和國，兩邊的高考都比這規(guī)模大多了）

　　白瑞樹考慮到第一宇宙軍的設立初衷，前期會有多少人參與考試，他不好說，但到后期，全軍都得參與并通過考試是很容易想到的。

　　作為地球來客的莫余能想到更深遠的一層——人不可能只活在母星上，以銀河共和國的發(fā)展勢頭，只要他們沒搞出掌中佛國、袖里乾坤這種高端空間技術，星際殖民是板上釘釘?shù)牧鞒獭?p>　　到時候，原本只是在第一宇宙軍內部考核的“航天訓練”就會像地球上當年華東石油學院（現(xiàn)中國石油大學）校內進行的外語水平考試一樣，從只在少部分群體中進行的測試，逐漸成為銀河共和國大部分人都需要面對的全國性考試。

　　莫余：這下，第一宇宙軍就要“再次”名垂青史了。

　　李丹成有沒有了解到自己接下來工作的歷史意義，白瑞樹和莫余都不知道，他們只是看見李丹成在散會的時候還是那副漫不經心的面孔，卻沒法讀到她的心聲。

　　慕陽州和柴子瑜則是要根據(jù)軍官和士兵的綜合素質以及日常表現(xiàn)來挑選前期參與訓練的人選，這是考察他們知人善任能力的一環(huán)，而對于以德（能）配位的慕陽州和柴子瑜，整個第一宇宙軍中，他們兩位如果稱不上知人善任，那也沒人能接手這份活計。

　　白瑞樹出奇地閑了下來……才怪咧，后勤部到現(xiàn)在還在搞行政辦公體系，他的活壓根就沒有少過。

　　只能說，是相對李丹成比較閑。

　　她可沒停下手頭折騰解剖中心的活，現(xiàn)在又接了大活，工作強度比起白瑞樹又超出一籌。

　　好消息是，白瑞樹的工作還有職業(yè)團隊分擔。

　　經過半旬的研判，從航天工程借來的談判團隊已經找準了外聘的針對人群和待遇標準，于三天前四處出擊，今天已經送來了第一批簽約外聘的行政人員。

　　不得不說，這是實打實的神速。

　　研判時間不算，磨刀不如砍柴工。光說這三天前出擊，現(xiàn)在就送一批人進來的能耐，便令人側目。

　　三天前出去，跟人談完了，對方樂意簽合同，還得暗地里被航天工程一陣政審，政審完了還得走特殊通道才能到深淵世界……

　　可見談判團隊的功底十足，這效率幾乎是秒勸秒簽——白瑞樹已經想象到談判團隊揮舞著合同到處拉人入場，被拉的有一個算一個全都著了魔似的在合同上爭先恐后簽下自己名字的場景。

　　好吧，這場景多少有些鬼畜，想多了容易頭疼，白瑞樹還是打發(fā)掉腦中的想象，專心致志地給面前的外聘人員分配職務。

　　然后他發(fā)現(xiàn)自己白分配了。

　　這幫人是行政辦公方面的老手，專業(yè)程度甩他幾條街。

　　不客氣地說，其中有幾個年紀比較大的，當白瑞樹爺爺奶奶都夠格（修真者頂著的臉往往青春洋溢，他們也沒覺得自己才七八十歲就不年輕，實際上，對大部分人來說，他們確實很年輕）?；脗€俗語，他們搞行政工作的時候，白瑞樹還沒生下來呢。

　　白瑞樹給他們分配的職務，人家明面上應了下來，一走開就互通有無，十分迅速地完成了“任務分配”，職務照領，工作則各挑能做的干，一圈下來，名頭上頂著的職務還是白瑞樹當初分配的，手里干著的工作則有三四成和自己的職務不能算是專業(yè)對口，偏偏工作效率還高得讓白瑞樹無話可說。

　　最后白瑞樹也無奈了，自己已經很努力地適應搞行政工作的節(jié)奏，也認真地看過談判團隊發(fā)回的有關各位外聘人員的能力評價，每一項職務都是自己用心考慮過才分配的，但這些行政老手還是能找出其中的不協(xié)調處，自發(fā)調整，讓工作效率奇高無比。

　　那能咋辦呢。白瑞樹也不是不“敢作敢當”的人，當即承認大佬就是大佬，他一個業(yè)余的、沒經驗的就不摻和大佬的事，行政工作方面的職務就由外聘人員自己商討，討論完了把名單提交給他，他看著批準就得了。

　　把舉薦權下放給個人，白瑞樹的策略自然不是只有這一步。他立刻安排有志于行政辦公的第一宇宙軍成員，全都去給外聘人員打下手當跟班，做學徒邊跟邊學。

　　他連自己都沒放過，有事沒事就去外聘人員那觀察，企圖學點搞行政辦公的本事。

　　可惜的是，他顯然不能把自己都安排成這些業(yè)務老手的跟班，沒法一邊實踐一邊學習，只能是看著學，還不能問，大大降低了學習效率。

　　白瑞樹只能羨慕著其他人的待遇，轉身去找航天工程要各種設備的數(shù)據(jù)。