而且說實在的，就算白瑞樹樂意任人唯親，想要任命其他部的總指揮，另外三部的總指揮也不該由白瑞樹來任命。

　　他主管的是后勤，不被正戰(zhàn)部的要求逼得像三孫子似的到處跑就算不錯了，怎么還能指望由他來指揮正戰(zhàn)部？

　　正戰(zhàn)部可是要和深淵生物直接戰(zhàn)斗的部分，若是實力本來就能碾壓也就罷了，要是牌面實力拼不過深淵生物，白瑞樹這邊還根據(jù)后勤部的工作強度刻意壓低正戰(zhàn)部的戰(zhàn)斗烈度，那正戰(zhàn)部也別活了，繞開所有深淵生物，假裝它們不存在還能留點面子。

　　但這樣做合乎規(guī)矩嗎？

　　一點都不合。

　　作為對抗深淵生物的真正主力，正戰(zhàn)部必須處于領(lǐng)導(dǎo)地位，這是沒得商量的事情，就算深淵遠(yuǎn)征軍內(nèi)部愿意商量，他們的敵人可不允許他們商量出其他結(jié)果。

　　不論白瑞樹身為學(xué)生四部部長的一員多有威望，只要他不是正戰(zhàn)部的部長，那就不能在任何和深淵生物的作戰(zhàn)中獲得最高指揮權(quán)。

　　上次演練和智慧生物的作戰(zhàn)，大家的專業(yè)能力相差不大，比拼的是戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)。白瑞樹有莫余這個地球來客出招，也是靠著戰(zhàn)績才穩(wěn)住了指揮權(quán)。

　　據(jù)說深淵遠(yuǎn)征軍的推演又已經(jīng)推陳出新，將智慧生物戰(zhàn)爭的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)推到了新的高度，并設(shè)立了人數(shù)較少的專業(yè)特長培訓(xùn)，專門培養(yǎng)智慧生物戰(zhàn)爭的指揮系人才，想必再過一些日子，如果還在青苗營地進行智慧生物戰(zhàn)爭測試，也該是那些學(xué)了新戰(zhàn)術(shù)的正戰(zhàn)部學(xué)生來做總指揮。

　　除非莫余和白瑞樹中有一人突然靈光煥發(fā)，在軍事方面的天賦猛點一氣，徑直引領(lǐng)銀河共和國的戰(zhàn)略思路走向下一個時代，不然僅以白瑞樹如今的定位，獲得各類測評作戰(zhàn)任務(wù)的總指揮權(quán)的可能性微乎其微。

　　這次也是如此，白瑞樹所在小隊的正戰(zhàn)部隊長在和其他人的角逐中敗下陣來，將小組的指揮權(quán)拱手讓人。

　　這也是沒辦法的事，當(dāng)初讓學(xué)生們自行組隊的時候，白瑞樹先前的心思全在實驗室和學(xué)習(xí)修煉，壓根沒有將心思放到組隊上。等他得知消息要組隊了，那些配合默契的、實力超群的，早就被人組完了隊。

　　當(dāng)然，那種“因為實力較強而自傲自矜，不想早點組隊，只想一個人做安靜局外人”的小說主角型人物也留到了最后才組隊，但這部分人數(shù)和其他人相比顯然算少，白瑞樹又因為時間都耗在了實驗室和修煉塔，不熟悉虛擬推演中心時?；钴S的學(xué)生有哪些，也沒有考察隊友能力的時間，最后組隊的結(jié)果當(dāng)然是都不太出眾的隊友。

　　后來，虛擬推演的全體測評成了參與學(xué)生們學(xué)年成績的大事件，直到這時，學(xué)生們才確定虛擬推演中的戰(zhàn)術(shù)推演也是需要投入大量精力訓(xùn)練研究的內(nèi)容，白瑞樹和他的隊友才逐漸有了進步。

　　白瑞樹的進步非常顯著，因為他一開場就混上了學(xué)生四部部長之一，接著就是被各種專項培訓(xùn)，再加上自己又擔(dān)心自己能力不足，才不配位，又有動力又有投資，自然是進步顯著，現(xiàn)如今僅憑個人能力，也能坐穩(wěn)后勤部的位置。

　　而他的隊友，既沒有這樣誠惶誠恐的動力，也沒有青苗營地傾情打造的專項培訓(xùn)課程，雖然知道虛擬推演重要，但也只能以自己的方式努力，進步終究沒有白瑞樹那么明顯。

　　他們在努力，其他人自然也在努力。同樣努力的結(jié)果就是，相對而言，他們的專業(yè)能力依舊沒能走上前列，脫穎而出。

　　在和其他隊伍的同學(xué)競爭時，難免就會被刷下來。

　　一般而言，他們被刷下來的概率還挺高的，比如這次，三部的學(xué)生全被刷了下來，以至于白瑞樹需要和另外一隊的三部學(xué)生共同組成本場測評的小組指揮團體。

　　嗯，那一隊是強強聯(lián)合型的小隊，白瑞樹要是不在的話，多半是由這支強強聯(lián)合隊伍擔(dān)當(dāng)這小組的指揮團體。

　　不過白瑞樹在這兒，其他四個小隊的后勤部學(xué)生都自覺地把后勤部的位置讓給了他，再加上那支強強聯(lián)合隊的后勤部學(xué)生是白瑞樹的鐵桿粉絲，白瑞樹接手后勤部指揮權(quán)，被納入新的指揮體系的過程都過于一帆風(fēng)順。

　　“這就是有鐵桿粉絲的好處嗎？”莫余很酸，這已經(jīng)不是他第一次為白瑞樹的粉絲群帶來的好處而酸了，但這酸就是適應(yīng)不了，停止不住。

　　白瑞樹下意識地忽視了這個問題，一本正經(jīng)地和其他小隊的后勤部同學(xué)討論先前副本中的遭遇，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，探討副本中可能遇到的情況。

　　現(xiàn)在是考驗團隊合作的時候，五支小隊在同一個副本，指揮的虛擬部隊規(guī)模在一萬左右。

　　作戰(zhàn)任務(wù)也會做出相應(yīng)的改變，提質(zhì)提量，這就是他們將要面臨的挑戰(zhàn)。

　　最容易料想到的新挑戰(zhàn)就是伴隨著規(guī)模提升而引入的各種大型器械，但那玩意早就被學(xué)生們玩熟了。一開始遇到各種隨規(guī)模提升而引入的大型器械還可能讓他們手忙腳亂，現(xiàn)在看到這些東西，已經(jīng)熟悉得單憑本能反應(yīng)就可以進行一系列操作。

　　學(xué)生們討論來討論去，只覺得在專業(yè)知識領(lǐng)域，他們幾個就算再怎么劃水也不該出問題，青苗營地如果真想考核他們，后勤部的專業(yè)能力領(lǐng)域就不應(yīng)該成為本次副本的提分難點。

　　想要制造有區(qū)分度的難點，還是應(yīng)該從本次副本的背景設(shè)定入手，考驗學(xué)生們根據(jù)背景設(shè)定做出判斷的能力。

　　白瑞樹引導(dǎo)著學(xué)生們向背景設(shè)定方面思考，完成引導(dǎo)后悄然退出，深藏功與名。

　　他確實不能明說這場虛擬測評就是為了測試學(xué)生們在類月環(huán)境下的專業(yè)能力，這違反保密原則，但他憑借自己的推理能力，悄無聲息地幫助同學(xué)們針對提分難點進行各種各樣的猜想，只要大家認(rèn)同的概念越貼近真實目的，發(fā)揮出來的能力就越強。

　　這就叫針對性部署。