陳菲接過看了一眼，第一個圖是管理架構(gòu)。

　　工廠目前分為生產(chǎn)、倉庫、人事、財務(wù)、質(zhì)檢、業(yè)務(wù)、行政，七個部門。

　　每個部門都設(shè)經(jīng)理、主管、組長三個等級，一些不大的部門就直接設(shè)一個管理職位就行，比如人事部，設(shè)一個人事經(jīng)理就可以，不用設(shè)主管和組長。

　　這種一個部門三層管理架構(gòu)是“經(jīng)典架構(gòu)”也就是大部分工廠都在用的。

　　目前萬輝廠，基本有兩層管理就行，組長對接主管，主管對接總經(jīng)理，畢竟人不多，沒必要多設(shè)管理人員。

　　而公司股份架構(gòu)，就簡單多了，張謙修只是畫了一條線，分成很多段，百分之百的股份，最后分成了六份，沒有一個股份是超過百分之三十三的，也就是說，以后工廠沒有一個實際控制人。

　　做這樣的決定，那是張謙修準(zhǔn)備把自己股份徹底分開，到時候成立五個投資公司，每個公司持股工廠百分之二十左右的股份。

　　不管以后法律怎么修訂，股東不為公司行為負(fù)法律責(zé)任的基本點是沒有變的。

　　張謙修問道：“看懂了沒？”

　　陳菲點頭：“看懂了，不過……我們有這么多股東嗎？不是就您一個老板嗎？”

　　“這個你別管，到時候誰告訴你?！睆堉t修跟著說道：“其他部門的職責(zé)你應(yīng)該都明白，行政部的話，主要負(fù)責(zé)文件發(fā)放、會議記錄，也就是你以前干的活，另外還有衛(wèi)生、保安、辦公室耗材、維修等后勤工作?！?p>　　“目前，維修部門的人也就兩個電工，還在做小發(fā)明，以后如果發(fā)展起來了，單獨成立一個維修部和研發(fā)部?！?p>　　“嗯……算了，先不說這個，這個還早?！?p>　　“現(xiàn)在我們工廠幾乎沒有什么管理，你上來以后，要把所有管理都提上來?！?p>　　“經(jīng)理、主管這些職位，悠著點給?！?p>　　“比如某個部門的工作人員，沒有合適的管理人才，那就提拔一個能力差不多的，給個組長的位置，先讓他管著，以后出現(xiàn)有能力的，就給主管或者經(jīng)理的位置?！?p>　　“你要是一下把主管和經(jīng)理的位置給出去，以后你不好安排，本來就不好招人，能被你提拔上來人，能力至少比下面的人強(qiáng)，你到時候把他往下打不合適，往上升就更不行了?！?p>　　陳菲這時候都已經(jīng)拿出紙筆，快速記張謙修說的要點。

　　張謙修看著陳菲那認(rèn)真的樣子，忍不住笑道：“你不用這么緊張，我現(xiàn)在還會來公司，給你半個月到一個月的時間去適應(yīng)。”

　　“我說的這些都是最基本的。”

　　“還有就是，這些日子你多了解一下，每個部門的職責(zé)和人，以后方便你管理?！?p>　　“還有，你的性子弱，以后沒事就別出去跟人聊天，別和所有人關(guān)系都很好，自己坐辦公室發(fā)呆都行，你跟外面的人太熟悉了，小心以后不好安排工作?！?p>　　“但也別太冷面，偶爾下班的時候，可以跟他們閑聊一下，上班的時候公事公辦?！?p>　　“明白了嗎？”

　　陳菲現(xiàn)在心里又緊張又激動，聽到張謙修問話，慌忙點頭：“明白了?！?p>　　張謙修想了一下，說道：“你自己把握，每個人的管理風(fēng)格都不一樣，有的人跟下屬聊得很隨意，工作毫不含糊，把下面的人罵一頓，下面的人還自責(zé)；有的人跟下屬太熟了，耳根子就軟了。”

　　“還有，有些事情，下面的人很抗拒，又一定要做的，硬來不行，就來軟的，一邊說理解他們的話，一邊把責(zé)任往我身上推，他們不敢來找我?！?p>　　“就算他們來找我了，我也會先護(hù)著你，或者大事化小，不會讓你在下屬面前丟掉面子，顯得沒權(quán)威，但你事情真做錯了，回頭我會找你麻煩。”

　　“一線員工不干活，你自己別直接去管，去找他領(lǐng)導(dǎo)，員工沒做好，你是管不過來，要他領(lǐng)導(dǎo)管好了，才能治根，要不然你說一次只有一次，你轉(zhuǎn)身，他老實一陣，照樣我行我素?！?p>　　“罵下面的人時，罵事不罵人，他哪個事情沒有做好，可以把他沒做好的事貶成狗屎，但不要罵那個做事的人。”

　　張謙修臨時給陳菲上管理課，不知不覺說了一個多小時。

　　張謙修自己都沒發(fā)現(xiàn)，自己不知不覺間在管理方面說得已經(jīng)頭頭是道，雖然有一定的個人風(fēng)格，但這種東西說不上對錯，同樣一個事，不同的人來管理，就會有不同的處理方式。

　　這就是每個領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格。

　　張謙修說得口干，端起杯子要喝水時才發(fā)現(xiàn)，自己一杯子水喝完了。

　　陳菲也坐了下來，記了好幾頁筆記。

　　張謙修清了一下干燥的喉嚨，說道：“改天，你跟我去一趟工商局，把工廠法人變更你，另外再給你百分之五的股份。”

　　“你升總經(jīng)理的事情，我明天會開一個會，到時候會宣布，我這辦公室以后就給你用?！?p>　　“還有，你要是怕自己管不來，可以選一個人做副總經(jīng)理，做你的助手，我會慢慢把權(quán)利全部交給你們?！?p>　　陳菲心情剛平復(fù)下來，聽到張謙修還要給自己股份，手都忍不住抖了一下，心里又忍不住激動。

　　她就是一個普通的農(nóng)村女孩，怎么也沒有想到，自己有一天居然會成為這個工廠的股東。

　　“謝謝老板！”陳菲聲音都在微微顫抖。

　　張謙修看著陳菲那激動、高興的樣子，心里反而有些愧疚，陳菲做了法人、實際管理者，主要是給張謙修背鍋的。

　　至于給陳菲股份，也不過是相當(dāng)于變相的報酬。

　　現(xiàn)在陳菲還不知道張謙修想做什么，也不知道自己到時候在張謙修的安排下，要背負(fù)多大的法律責(zé)任，要是不出事還好，一旦出事她得坐牢。

　　張謙修微微搖頭：“你別謝我，你把工廠管好，這些都是你應(yīng)得的。”

　　“我到時候會給你寫一份發(fā)展計劃書，工廠未來的發(fā)展大方向，我都會寫上，你到時候按照發(fā)展計劃書上的大方向發(fā)展就行，要是有解決不了的問題，我會出面解決?！?p>　　“如果沒有解決不了的問題，我基本不會管事?！?p>　　“但有一點，公司以后的報表都要按時給我，我要看?！?p>　　陳菲這時候心里覺得張謙修是這個世界上，除了父母以外，對她幫助最大的人，心里根本沒有一點點其他的想法，張謙修說什么都是對的：“好的，老板！”

　　張謙修長長噓了一口氣：“去工作吧！對了，周軍，我現(xiàn)在不會給他升職，你做總經(jīng)理以后，把他提升到生產(chǎn)部主管的位置，其實他這個人管理能力還不錯，你要是想讓他幫你的話，做副總也可以。”

　　陳菲猶豫了一下，問道：“老板，如果我先把周組長提到主管，以后我管不過來再讓他做副總，行嗎？”

　　張謙修啞然一笑：“可以，以后這個工廠經(jīng)理以下的職位，你想怎么換都行，經(jīng)理以上的，跟我說一聲，我會看一下基本資料，但只要是你說的，我基本都會同意?！?p>　　陳菲點頭：“好的，我明白了?！?p>　　張謙修站起身：“好了，我先走了，告訴大家，明天早上九點開會?！?p>　　從工廠出來，張謙修心里琢磨著益華印刷廠的事情，那邊肯定也要去安排的，但姚彬可不是一個好哄的人，也不是一個為了錢，不要命的人。

　　安寶陽為了錢，坐牢他也不怕！

　　陳菲比較好哄，說白了就是比較好控制。

　　但姚彬這兩點都不沾。

　　張謙修還真不知道要怎么樣才能說服他。

　　要是不行的話，那就只能把姚冰放到副的位置，正的位置另外安排一個人，這個人基本不管什么事，到還是簽簽字就行。

　　不過這人一定要能嘴巴嚴(yán)，雖然張謙修不打算把實情全部告訴他們，但這要工廠實際管理者和法人簽字蓋章的，張謙修必須在簽字蓋章之前出來，要不然出事也會有麻煩。

　　不過益華印刷廠有一個好處，那就是那臺印刷機(jī)和切紙機(jī)都是好東西，一般人根本買不到，都是進(jìn)口的，價值很高。

　　到時候就算作假，也沒有東泰和萬輝那么大的水份。

　　張謙修開車回家，準(zhǔn)備想好應(yīng)對再去找姚彬商量。

　　回到家的時候，時間還早，才剛剛中午，恰好碰上孔正業(yè)他們在吃飯。

　　孔正業(yè)他們吃飯都是葛青山送過來，吃得倒也不錯，至少不缺肉。

　　葛青山這時候不在，孔正業(yè)看到張謙修回來，立刻放下碗；“張老板，吃飯了沒？要不要一起吃點？葛老剛送來的?！?p>　　張謙修看了一下，飯菜都不少：“還沒，一起吃點吧！”

　　孔正業(yè)說道：“那要勞煩您自己拿一副碗筷?！?p>　　“行！”張謙修進(jìn)廚房拿了碗筷出來。

　　孔正業(yè)一個徒弟趕緊起身：“張老板，我給您盛飯?！?p>　　說著，那個徒弟就伸出雙手，要接張謙修的碗。

　　張謙修笑著說道：“不用，我自己來就行。”

　　“我來，沒事，我這近?！?p>　　一番推讓，還是讓孔正業(yè)的徒弟給盛了飯。

　　張謙修坐下，問道：“兩位師傅，還不知道怎么稱呼？”

　　“我叫呂躍進(jìn)?！?p>　　“張老板，我叫金孝奇?！?p>　　張謙修客氣的打和兩個人打了招呼：“呂師傅、金師傅，這些日子辛苦你們了。”

　　“不辛苦！我們這拿錢干活，天經(jīng)地義的?！眳诬S進(jìn)陪著笑說道。

　　金孝奇也說道：“是?。∵@不算辛苦，在您這干活工資高，吃的也好，一年到頭也遇不到一次這么好的東家?！?p>　　大家閑聊了一會，張謙修問道：“孔師傅，你們考慮了要去哪個地方上班沒？”