張謙修看完資料，看著陶利軍說道：“這跟你說的有些出入?。　?p>　　“沒有什么出入吧！”陶利軍說道：“我說的那些東西，這上面沒有嗎？兩千萬的低息貸款、一千萬的無息貸款、三百萬的補助，只要你有本事，你就能拿到?！?p>　　想想也是。

　　陶利軍繼續(xù)說道：“你如果沒有那么多錢開工廠的話，其實去收購國營廠是一個不錯的選擇?！?p>　　張謙修心里還真有這個想法。

　　國營廠的基礎(chǔ)其實比私營廠的要好，還是有兩把刷子的。

　　但是大部分國營廠的官僚氣息太嚴重，導(dǎo)致內(nèi)部腐敗不堪。

　　恒昌米廠如果不是國家限制價格，絕對是賺錢的。

　　益華印刷廠雖然效益不好，但它其實是有價值的，廠里的那個四色印刷機，價值可不菲，目前是整個市里設(shè)備和技術(shù)最好的印刷廠。

　　蘇雨薇卻說道：“這文件里說了，接手國營廠，就必須要連同員工一起接手，這是一個大麻煩，那些正在盈利的國營廠不可能便宜賣給私人?！?p>　　陶利軍也得瞞著，他知道張謙修也能看到這一點：“這是一個問題，但現(xiàn)在有一些虧損的國營廠，只要你有關(guān)系，官方愿意把廠房、機器免費給你，前提就是你要解決工廠工人的問題。”

　　“白白拿了別人一個工廠，不可能什么都不付出的，官方又不傻?！?p>　　蘇雨薇看了張謙修一眼，說道：“你可考慮清楚了，我聽說現(xiàn)在國營廠的員工，都有不小的問題，工作的積極性很低，他們都是鐵飯碗，你不能隨便開除，到時候就跟請了一群大爺一樣。”

　　張謙修自然也知道，國營廠的福利不好嗎？好！國營廠比私企的福利要好多了，很多人削尖了腦袋就想進去混一個正式員工，那就一輩子吃喝不愁了。

　　所以，你想要通過提高工資、提高福利來調(diào)動員工的積極性，那基本沒有可能。

　　陶利軍見蘇雨薇接連打破，心里有一些不高興，但他又不敢懟蘇雨薇。

　　陶利軍以為蘇雨薇是張謙修的女朋友，這要是隨便懟了，這個“合作”更沒有可能了。

　　張謙修想了半響說道：“其實也不是不能做，只要把這些員工的問題解決好就行?！?p>　　陶利軍立刻跟著說道：“張謙修，你這人聰明，對付一群員工還不簡單，到時候你如果要用人，我這里的人，你給包煙，電話隨叫隨到?！?p>　　蘇雨薇皺了皺眉，陶利軍這是慫樣張謙修用在遇到麻煩的時候用武力解決問題。

　　這種解決方式，在蘇雨薇看來，是最后才用的，能商量、談判解決的，最好就別用武力，要是出一點不好的事情，那可不好處理。

　　張謙修其實很想試試，大不了再次回到一無所有的時候，他現(xiàn)在才做了兩個月而已，還有大把的時間去東山再起。

　　蘇雨薇提醒說道：“你如果真想要接手國營廠，那最好先想清楚，怎么解決員工的問題，要不然的話，接手也是一個燙手山芋。”

　　“丫頭說的有道理，陶老板，我要考慮一下?！睆堉t修繼續(xù)說道：“如果不去接手國營廠，我短時間內(nèi)根本就沒有辦法折騰出一個資產(chǎn)十萬以上的工廠或者公司。”

　　這個交易，肯定是要在“彩票活動”結(jié)束之前達成，這不過十幾天的時間。

　　張謙修現(xiàn)在手里是有一些錢，但這些錢還不足以讓他成立一家資產(chǎn)過十萬的公司。

　　陶利軍沒想到才幾句話，今天就談完了。

　　“你要考慮多久？”陶利軍還是有一些不甘心。

　　“兩天！”張謙修說道：“這國營廠私有化，你有沒有辦法走關(guān)系？”

　　“有，不給你得給紅包，至少準備兩萬?！碧绽娬f道：“要是關(guān)系走得好的話，你只要處理工廠員工的問題就行，工廠你一分錢不用出，蘇小姐剛才也說得很清楚了，這些員工的問題我就不說了?！?p>　　張謙修想了一下，又問道：“如果我找的工廠，我指定的工廠，你有沒有辦法找到關(guān)系？”

　　“如果正在盈利的工廠，基本沒有可能，官方現(xiàn)在不可能把盈利的工廠讓出來的。”陶利軍說道：“只要是虧損的，市內(nèi)的都可以想辦法談?wù)?，就看出多少錢而已?！?p>　　張謙修點點頭：“行，兩天后給你答復(fù)。”

　　蘇雨薇見張謙修已經(jīng)做了臨時的決定，也不再多說什么。

　　飯菜很快上來了，紅燒石蛙、辣子雞、啤酒鴨、紅燒魚、瘦肉湯、白菜。

　　老板上完菜后，打了一聲招呼，立刻又退了出去。

　　吃過飯，離開的時候陶利軍要去付錢，老板可不敢收，最后這一頓也沒有付錢。

　　張謙修覺得這一家的口味其實還是非常不錯的，至少很符合自己的口味，以后倒是可以多來。

　　張謙修在三禾廣場看了一圈，上午安排的五萬張一家賣完了，后來又送了五萬張過來。

　　孫大喜這時候很有干勁，在三禾廣場就沒有離開一步，看到哪里亂了，立刻跑過去安排。

　　有孫大喜在，張謙修還是比較放心的。

　　回到河邊的屋子。

　　蘇雨薇擔心地問道：“你不會真的想要去接手一家國營廠吧？”

　　張謙修也沒有隱瞞自己的想法：“有這個想法?！?p>　　蘇雨薇說道：“你可考慮好了。國營廠的劣勢你很清楚，內(nèi)部問題很大，而且里面的管理基本都有些關(guān)系，你要是動了他們的利益，他們肯定要反撲，而且普通員工的處理也是一個很大的問題?！?p>　　“你怎么懂這么多的？”張謙修好奇的問道。

　　蘇雨薇說道：“我有一個叔叔在國營廠做主任，我聽他們說的。”

　　“哦……，你跟我說說，大概有一些什么問題?！睆堉t修沒有在國營廠待過，上一世也不認識國營廠的人，這一世只是接觸了恒昌米廠和益華印刷廠，但對他們內(nèi)部的事情并不清楚。

　　張謙修對國營廠的了解，基本都是上一世的新聞、資料和影視劇，這些東西不可能全面了解到內(nèi)部真實的情況。

　　蘇雨薇說道：“那我們從基層說，里面大概是一六三的比例，一成的人，是干活勤快的，認真干活，基本一頂三；六成人是正常上班，領(lǐng)導(dǎo)怎么安排，他們怎么做，不故意偷懶，也不會拼命做，就優(yōu)哉游哉的；三成人是混日子的，這三成人里面大部分都聽話，但他們基本都是渾水摸魚，陽奉陰違?！?p>　　“里面還有一部分員工，會想盡辦法從工廠撈好處，能賣的就帶出去賣，不能賣的就帶回去用，有的用不了的，他們也帶，拿回去放在家里，看什么時候用得上，有時候放的時間太長就丟了。”

　　張謙修點頭，這種情況，換了任何一個老板都得發(fā)飆。

　　而且，這種情況應(yīng)該是客觀存在的，張謙修去恒昌米廠看過，具體的比例不知道，但看他們那樣子，應(yīng)該也差不多。

　　上次張謙修給恒昌米廠的方案，或許能在一定程度上解決他們員工拖拉的問題，但張謙修心里也很清楚，有一部分員工是改不掉那渾水摸魚的習慣，所以也建議他們把這些人調(diào)到清閑的崗位，讓那些人養(yǎng)老，如果這一部分人占比太高，也足夠讓人頭痛的。

　　至于從工廠拿東西，這個倒是好解決，只要監(jiān)管好就行。

　　“其他的呢？”張謙修問道。

　　蘇雨薇整理了一下腦子里的信息，說道：“還有就是管理層，管理層基本就是拿回扣、收禮、把工廠的材料私自拿出去售賣，這要看這管理在什么位置?！?p>　　“比如在倉庫，他有足夠的權(quán)利，一些材料還沒進工廠，在別的地方就已經(jīng)卸了一部分下來，但入倉的數(shù)量還是記原數(shù)，最后多寫一些報廢品，或者車間領(lǐng)八十份材料，他們記一百份。”

　　“還有就是內(nèi)部，也是問題一大堆，甚至出現(xiàn)，生產(chǎn)部看業(yè)務(wù)部的不爽，故意拖延生產(chǎn)時間，或者把產(chǎn)品做出問題，就想讓業(yè)務(wù)部的人被罵，真正受害的卻是客戶?！?p>　　“業(yè)務(wù)部的怪生產(chǎn)部生產(chǎn)不合格，生產(chǎn)部怪上面給的標準不夠細，只要在生產(chǎn)部做久了的，總能想辦法在產(chǎn)品上給你做出問題?！?p>　　“因為是國營廠，開除不掉，上面的管理也只能盡量調(diào)解?！?p>　　張謙修覺得生產(chǎn)部故意把產(chǎn)品做壞，這就有一點奇葩了。

　　但這樣的事情，總的來說，還是管理方面的問題，應(yīng)該能想辦法改變。

　　“還有沒有別的？”張謙修問道。

　　蘇雨薇想了一下，搖頭說道：“就這兩個問題最嚴重，其他的問題，都能改過來?！?p>　　張謙修點點頭，說道：“照你這么說，也不是不能做?！?p>　　蘇雨薇頓時吃了一驚：“你還打算做？”

　　張謙修沉吟了片刻說道：“想試試，但你這說得也不夠詳細，你能不能想辦法，把你那叔叔約出來，我想和他仔細談?wù)劊趪鵂I廠做管理，應(yīng)該清楚這些問題能不能解決。”

　　蘇雨薇說道：“那我問一下，不過我那叔叔很忙，來這里基本不可能，得過去找他。”

　　“行，能見面就好?！睆堉t修還是能理解，畢竟是你找別人咨詢問題，人家能給你解答，已經(jīng)給面子了，還讓別人過來可就有點不懂事了。