程洪也沒有閑著，正帶著吳老板看何家水庫和體驗館新址。吳老板是一個很務實的老板，沒幾天時間就帶上他的設計人員來現場了解情況。

　　邊看就邊讓設計人員核定數據，下午就跟何錄華簽訂了開發(fā)合同。征地和租憑都由村里負責，設計投資由吳老板負責。吳老板還很大氣地攬下了村莊規(guī)劃的工作，把村莊建漂亮了也能帶動他的產業(yè)。

　　程洪提了一些問題，提得何錄華一身汗。有程洪這么提問題的嗎？什么農藝技術還有差距，搞體驗館的條件不是很成熟了？這不是讓吳衛(wèi)國老板打退堂鼓嗎？

　　幸虧吳衛(wèi)國決心很大，等他體驗館建成了，何家村農藝品制作技術也成熟了。他說他相信何錄華和伍萬荷，也相信程洪。而程洪卻只是壞壞地笑了笑。

　　隨后程洪選派了第一批到聚源公司培訓的人員。顧興瓊她們行動很快，聚源公司的營收是芝麻開花節(jié)節(jié)高，廣告也開始鋪開，知名度在業(yè)內迅猛地提升。

　　聯盟的老字號都要求提前組織培訓，鄉(xiāng)里妹子網站給他們帶來的實惠是可以看得到的，他們也巴不得鄉(xiāng)里妹子網站辦得越紅火越好。那些老藝術家們也希望這些老工藝能得發(fā)揚光大，吸引更多的人才加入到他們的行業(yè)中來。

　　程洪不僅在何家村選拔一些技術骨干，也在其他村選派了一些。把這些技術骨干送走之后，何家村有些冷清。何錄華此時才明白程洪的觀點是多么的正確，何家村能否興旺，關鍵在于這批技術骨干。關鍵在于技術人才。這不，人才剛走，就冷清下來了。

　　何錄華和伍萬荷是第二批走的，隨后布繼錄、曾正明、皮作家、老劉他們第三批離開參加經濟管理培訓班，程洪這里也冷清下來了。讓程洪有些唏噓，好象讓他看到了三江經濟帶的沒落景象。一切繁榮都是建立在這些骨干人才之上，建立在這些骨干帶來的人氣之上。

　　不僅讓程洪冷靜地思考一些問題，也讓他有很強烈的緊迫感。腦子里又有了一些新東西，有點模糊，但卻又是真實存在的。

　　“程叔?！背毯橛行@訝地看著推門進來的陳悅。目光停留在他手中的禮品盒，好茶、好酒加上好煙。

　　“不怕讓我犯錯誤？”程洪示意陳悅坐下來笑問道。

　　“又不是帶給你的，是我寄放在你這里留給自己用的?！标悙倝男α艘幌抡f道。

　　“這房子、還有那些好煙好酒好茶都讓我給占了，要不要我還給你？”程洪搖頭貧了起來。

　　“這是感情問題，我的東西你拿去用就是了。”陳悅給自己倒上一杯茶解釋。都替程洪想好了，還犯什么錯誤？

　　“你小子?！背毯楹螄L不知道陳悅話里的意思：“這老板當得，越來越圓滑了。在外面都是這么干的？”

　　“沒呢，他們跟我的感情怎么比得上你跟我的感情？”陳悅大大咧咧地說道：“我碰上了一些麻煩，這次過來就是請教來了。”

　　“什么麻煩？”以往有麻煩都是電話里請教，讓陳悅上門請教這麻煩應該不小，程洪不免皺起了眉頭。

　　“也沒有什么，公司的發(fā)展好象出現了瓶頸。”陳悅低頭說道：“公司+基地+農戶的模式發(fā)展有些慢。能不能想個提速的辦法？”

　　“見聚源公司發(fā)展快坐不住了？”程洪明白原因了：“農業(yè)的生產周期長，想快也快不起來呀?！?p>　　“程叔，我知道你有辦法的?！标悙傆行┲钡乜粗毯?。

　　“你興悅公司是怎么定位的？以什么為主產業(yè)？”程洪問道，在他腦子里突然想清楚了很多問題，這些天沒想明白的問題一下子就全想通了。

　　“不是要打造產業(yè)鏈嗎？”陳悅不解地看著程洪。

　　“那么興悅公司的營收重點放在哪個環(huán)節(jié)？”程洪又問道。

　　“研發(fā)......基地......加工......倉儲......物流......銷售......”陳悅一時拿不定主意了。

　　“我認為要把重心放在研發(fā)和市場管理上?！背毯橄肓讼胝f道：“研發(fā)，把技術轉變成產能這個階段的利潤很高。市場管理包括生產、加工、倉儲、物流和銷售、網店......而在這個環(huán)節(jié)把營收創(chuàng)利放在管理上面。

　　最近我一直在想一個問題，農業(yè)推廣速度的快慢取決于推廣鏈中附帶的利益。把利益提高，降低風險，你想慢下來都很難。當你的產業(yè)圈越大，研發(fā)和市場管理產生的營收就越多。產業(yè)圈越大，興悅公司的基礎就越牢固?！?p>　　“我明白了?！标悙偟难劬σ涣?。

　　“第二點，就是人才。能不能吸引人才和留下人才，還得看利益夠不夠大。把公司+基地+農戶的模式改變一下，基地加農戶這個階段的利潤讓給下線。把分銷這一塊也讓給下線，還有物流倉儲都分流一部分出去給下線。你只做線上這一塊。

　　然后再把基地、倉儲、物流、分銷這些業(yè)務搭建一個平臺。形成自由流通、組合、融合格局，而你掌控住這個平臺就行了，利用平臺管理推廣研發(fā)的技術。

　　那些客戶都成為你的合作商、加盟商，捆綁成一個巨大的利益團體。而你卻是站在最高處的那個人，所有的資源實際上都掌控在你的手里，還怕公司沒有利潤？還怕公司的發(fā)展速度快不了？

　　看似讓下線的人賺了大錢，但實際上賺錢最多的人還是你。與正海大哥的話應景，你讓他們賺了錢，也讓自己賺了錢不是？”

　　“程叔，我明白了。這一趟沒有白來?！标悙傆行┘拥卣f道：“我跟我爸商量過了，興悅公司百分之五的股份給你留著。”

　　“你是想讓我違紀呀？”程洪翻著白眼。

　　“怕什么？開除了更好，就可以光明正大地到我公司上班了?！标悙偀o所謂地說道：“你只要辭職到我這里，不說一年可以當你拿一輩子工資，兩到三年給這么多絕對沒有問題。”

　　“你呀......叔我也是有信念的人?！背毯閲@了一口氣：“有些東西不是錢的問題，而是理想信念。假如叔有一天無路可走之時，會選擇加入你們的團隊?！辈粌H僅是陳悅，瓊丫頭也沒少鼓惑他辭職。除了沒說股份的事兒，待遇遠比陳悅開出的要高得多。

　　“叔，對不起。”陳悅馬上低頭認錯：“都是外面那些傳言，所以我才鼓動你加入我的公司。叔，放心，我興悅的大門永遠向你打開著?！?p>　　“謝謝你們的關心?！背毯橛行└袆樱骸皩α耍傃绢^的關系怎么樣了？”

　　“還行吧。她不再那么排斥我了?！标悙偛缓靡馑嫉卣f道：“現在她很忙，我也比較忙。關系也就那樣不冷不熱的?！?p>　　“胡強在她身邊，你不擔心？”程洪用調侃的口氣問道：“你不擔心她們之間發(fā)生點什么事？”

　　“胡強配不上她。以他的性格是一個很好的員工，但做不了老板?！标悙偤茏孕诺卣f道：“我不擔心興瓊的人品，也不擔心胡強的人品。他們之間不會發(fā)生什么事情?！?p>　　“嗯，這樣我也就不擔心你的人品了?！背毯楹芸隙ǖ攸c了點頭：“不管是家庭，還是事業(yè)。心有多寬，事業(yè)就有多大，家庭就有多幸福。來了，就去看一下正海和玉荷吧。那怕他們拿掃帚打你，也得厚著臉皮去。

　　更何況他們都是面冷心熱的人，都是心地善良的人，不會讓你太難堪的。也是很容易把心悟熱的人。就看你能不能有這個決心。”

　　“謝謝程叔，這一次過來我就有這個打算。外面的世界不同，走了一趟才明白我以前的眼界有多小，心有多小。叔，興瓊是我的，誰也搶不去。”陳悅很是自信地說道。

　　“那叔就先祝福你們了。還是那句話，如果你再傷了她，叔就跟你斷絕關系。別指望叔再幫你?！背毯殚]上眼睛用很絕決的語氣說道：“小子，好自為之?！?p>　　“叔，放心吧。我絕不會再犯第二次錯誤?！标悙偩筒顩]舉手宣誓了，然后馬上告饒：“你就饒了我吧，別老整這事?！?p>　　“說正事?！背毯樽鄙碜涌粗悙偅骸昂辖逵行┤四憧梢詭С鋈チ?。成熟一批就培養(yǎng)一批，名單可以向老布討要。”

　　“嗯，這也是我這次來的目的之一。先確認名單，秋冬季就可以把人帶出去。”陳悅點頭說道。

　　“你不僅要在技術上給予支持，資金上也要扶持。包括與基地所在地的政府聯系上也得要提供幫助。他們還是農民，都很弱小。不呵護根本就成長不起來。但他們成長起來之后，就是你興悅公司的基石?！背毯樵僖淮螄诟?。

　　“放心吧，程叔?？吹帽茸约旱挠H人還重要?！标悙偠加悬c不耐煩了。

　　“說對了，我是把他們當成自己的親人一般。而你更要把他們當成親人一般。畢竟你將來也算半個合江村人?！?p>　　“這話我愛聽?！?p>　　“得了吧，趕緊去你未來的丈母娘家去?！背毯榉鸢籽郯殃悙偼屏顺鋈ァｊ悙偟蒙仉x開了配送中心。