李飛告知出租車司機，這款收音機在華夏國的工廠，已經(jīng)解決了產(chǎn)能的問題了…，出租車司機聽后，非常高興，也非常感謝…，

　　…

　　就這樣，一個星期的假期很快結束了，李飛和白婉婷從東南亞的新馬泰返回到國內大深市…，

　　…

　　回到公司后，李飛就開始新的工作，擴大公司的規(guī)模，招聘芯片研發(fā)工程師，

　　在21世紀，招聘芯片研發(fā)級別的高端人才，一般有兩種招聘方式，一是面向社會招聘，另外就是學校招聘，

　　不過，在1996年，國內的芯片設計公司是非常少，所以在面向社會招聘根本招不到有經(jīng)驗的芯片研發(fā)工程師，

　　李飛決定前往高校進行校園招聘，面向的學生是畢業(yè)或者是即將畢業(yè)的，

　　然后，挑選出優(yōu)秀合格的學生，在公司進行培訓，成為合格地芯片研發(fā)工程師，

　　由于李飛這次招聘原則上25人，如果人才特別優(yōu)秀，相對招聘的人數(shù)是沒有限制，這也就是說對招聘的芯片級別的研發(fā)工程師要求是十分高的，

　　本科畢業(yè)的學校必須是名牌大學，其專業(yè)是微電子、電子科學與技術、微波與電磁電路與系統(tǒng)等相關專業(yè)，同時要求基礎公共課：高等數(shù)學，物理學，數(shù)字電路，模擬電路，電磁場…等成績十分優(yōu)秀，

　　因為在學校的學生是沒有任何芯片研發(fā)的實際經(jīng)驗，所以，李飛要求學生的電子技術基礎知識扎實…，

　　這樣的話，理解能力強，經(jīng)過培訓后，能迅速地適應崗位上的芯片研發(fā)工作，

　　經(jīng)過一番考察，李飛認為大深大學，荊楚省華夏科技大學，以及金陵市的東大大學的電子技術專業(yè)，是非常適合公司的芯片設計人才，

　　在前往這三所大學招聘時，李飛是這樣介紹大深市芯片產(chǎn)業(yè)有限公司：

　　大深市芯片產(chǎn)業(yè)有限公司成立于1996年3月，公司總部在大深市富田區(qū)賽格科技園，目前員工有2人，營業(yè)額收入:12月份純利潤達到3000萬美金。

　　公司的主營業(yè)務是芯片研發(fā)，其目前所研發(fā)的FM芯片技術是全球領先，F(xiàn)M芯片采用先進的CMOS工藝技術，以及500nm的先進制程，具有高性能、低功耗，抗干擾能力強等一系列優(yōu)點…，引領著全球的FM芯片的變革!

　　目前公司的業(yè)績穩(wěn)步向前，根據(jù)國內消費電子產(chǎn)品的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，由大深市芯片產(chǎn)業(yè)有限公司提供的FM芯片，占據(jù)國內70%收音機市場，

　　同時，也占據(jù)著東南亞80%收音機市場，也向著全球收音機市場邁進…

　　…

　　公司有著先進的商業(yè)模式，一站式解決方案，幫助下游生產(chǎn)商客戶，一起成長，一起成為國際大公司…，且公司的客戶遍布全國…，

　　…

　　公司目前研發(fā)下一代芯片電子產(chǎn)品，需要大量地的高科技芯片技術人才，歡迎有雄心霸業(yè)的電子技術相關專業(yè)的學生加入，其要求如下:

　　…

　　大深大學，華夏科技大學，東大大學，三所大學相關電子技術科系的所有學生都慕名而來，紛紛排隊投簡歷給李飛，

　　非常希望能進入大深市芯片產(chǎn)業(yè)有限公司工作，

　　…

　　公司吸引著三所大學的電子技術科系的所有學生進行應聘…，

　　這是因為大深市芯片產(chǎn)業(yè)有限公司研發(fā)的FM芯片，所組裝的收音機，質量是非常好，

　　并且，電子技術科系的學生們經(jīng)常用這款收音機收聽廣播節(jié)目...，是知道大深市芯片產(chǎn)業(yè)有限公司所研發(fā)的FM芯片確實很先進，另外，在廣播電臺的廣告宣傳，大深市芯片產(chǎn)業(yè)有限公司是在國內非常有名，

　　...

　　不光是大深市芯片產(chǎn)業(yè)有限公司在國內有名和FM芯片技術先進，能讓三所大學的學生非常積極地應聘，

　　還有就是大深市芯片產(chǎn)業(yè)有限公司提供的待遇月薪也是非常優(yōu)厚的，大學本科生起薪4500元，研究生起薪是6500元，包吃包住，所以，在工資待遇是非常有吸引力。

　　畢竟在當時大深市的房價普遍是在2000～3000元一平方，而普通工人的月工資也就是在600元左右。

　　同時，在吃住上十分也特別注明，公司專門聘請一位專業(yè)廚師，為員工在工作時間，隨時提供不同的美食，

　　因為在李飛心中認為，要想讓員工精力充沛在工作上干活，吃和住必須要認真對待，

　　除了聘請一位專業(yè)廚師，還有在公司的辦公室，每天都有各種各樣的零食小吃供應，

　　甚至，如公司的員工喜歡某一款零食，可以直接告知公司的行政部，然后，讓公司大量地購買…

　　其實，除了以上的工資待遇，還有大深市芯片產(chǎn)業(yè)有限公司的文化，以及工程師的文化，和職位升遷方式，公司發(fā)展前景...，這是吸引優(yōu)秀的學生的原因之一，

　　…

　　這樣應聘的規(guī)模，如同21世紀的英特爾和高筒公司在學校招聘一樣，學生們十分積極，希望能加入有發(fā)展前景的公司，除了待遇上考慮，還有其在職業(yè)上的考慮，

　　因為其對于電子技術專業(yè)來說，進入這樣的公司工作，就是到了電子技術的頂級，或者說這個電子行業(yè)的頂級，其對職業(yè)意義是非常重大的...

　　…

　　李飛經(jīng)過層層的挑選，以及經(jīng)過嚴格地考核，從三所大學挑選出30名優(yōu)秀的學生，

　　…

　　當然，公司財務部和行政部也進行擴充，

　　….

　　到了12月的中旬，所有的招聘工作已經(jīng)結束，來自于大深大學，華夏科技大學，東大大學這三所的30名大學生，加入大深市芯片產(chǎn)業(yè)有限公司。

　　加入公司后，李飛并沒有讓30位員工立即工作，

　　而是先讓30位員工知道大深市芯片產(chǎn)業(yè)有限公司的文化，以及工程師文化。

　　公司的文化是以人才為本，以科技創(chuàng)新為輔…，人才是推動公司技術創(chuàng)新的動力，科技創(chuàng)新是公司強大的基礎，

　　如果公司沒有人才，就沒有了技術創(chuàng)新，沒有技術創(chuàng)新，公司無法生存...

　　那么，也可以說公司的文化代表這家公司能走多遠，是不是能夠成為世界一流科技公司，至關重要?。?！

　　...

　　關于公司的管理模式是以工程師的文化進行管理，也就是采用扁平化的組織架構，沒有明顯的管理層級，是以研發(fā)技術為導向，以解決問題為目的…