“我覺得吧，既然提出升沈飛做副總，那肯定有老板你的道理，我是支持的。”木國安第一個附和道。

　　領(lǐng)導說的當然都是對的，如果錯了，那也是下屬詮釋的不到位，這可以算是職場生存哲學了。

　　“老板，我承認沈飛有能力，他帶領(lǐng)的策劃部對項目有貢獻，但是沈飛進公司才多久？三個月而已！從人事調(diào)任策劃部主管、到副總監(jiān)、總監(jiān)，這么快升副總，這讓跟了你三年的老員工怎么想？他們會不會有意見？”柳斌明確反對。

　　一般而言，下屬不會當眾反駁領(lǐng)導，尤其是管理層，能做到這個位置，基本不是剛出社會的愣頭青，都明白面子上的事，有時候比什么都重要。

　　不過這次有些特殊，負責項目的副總，怕是總經(jīng)理聽著就心里不舒服吧，沈飛隱晦的瞟了瞟他。即便是剛進公司不久，還是主管時，他就不太喜歡這位總經(jīng)理。當然，絕不是因為柳斌那一米八的大高個，讓沈飛覺著明珠暗投，還不如鋸一截給自己。

　　而是作為高層管理，整天到晚T恤、休閑褲加上拖鞋的打扮，實在不符合身份，哪怕這是互聯(lián)網(wǎng)公司。

　　沈飛入職沒幾天，就聽到閑言碎語，后面也親眼見識到了。柳斌作為總經(jīng)理，分公司負責人，竟然鎮(zhèn)不住技術(shù)部總監(jiān)，林毅不點頭，他連林毅下面的技術(shù)員都指揮不動。

　　國內(nèi)的企業(yè)不像R國和H國企業(yè)，對后輩以及下級的壓制并不絕對。R國企業(yè)后輩、下級如果對前輩、上級不敬，會被整個公司乃至行業(yè)排斥。

　　H國企業(yè)員工在面對上級或者前輩時，更是規(guī)矩繁雜，要喊哥；要用敬語；常用韓語口語要學習；不能先于對方抽煙。最讓人吐槽的是，敬酒有專用動作就算了，被勸酒還要用同一個杯子，簡直是卑躬屈膝。

　　而在國內(nèi)，因為人口密集度以及地域遼闊，工作機會比較多，頂撞上司、裸辭，算不上難得一見。錢多事少離家近，上班開開心心才是吾輩追求啊。安能摧眉折腰事權(quán)貴，使我不得開心顏！

　　當然，前提是你有能力。

　　比如林毅，他在公司地位就比較特殊，資歷、能力都是出挑的，自然可以不在乎除了老板以外，其他人的看法，我行我素。

　　柳斌在技術(shù)上跟林毅沒法比，管理上，沈飛只想說呵呵。

　　經(jīng)常把溝通成本之類的套話掛在嘴邊，動不動就是你寫個詳細的方案給我看看。

　　這點還是很讓沈飛佩服的，在虛與委蛇方面，他的技能等級恐怕是很高了。

　　也許是因為柳斌曾經(jīng)開了十幾家網(wǎng)吧，豐富的物質(zhì)積累給了他特立獨行的底氣。

　　但哪怕他再隨意，也沒有在開會的時候?qū)习逄岢鲞^這么明確的不同意見。歸根結(jié)底，還是一個權(quán)字。

　　分公司目前有四個部門：技術(shù)部、產(chǎn)品部、策劃部、流量事業(yè)部。

　　技術(shù)部，是最核心的部門，工作內(nèi)容有前端、后端、運維、安卓、IOS等。有七八個程序員，一個副主管、一個主管，但這些人算的上總監(jiān)林毅的鐵桿，理論上技術(shù)部是總經(jīng)理分管的，卻有名無實。

　　產(chǎn)品部，除了產(chǎn)品經(jīng)理，只有一個實習的產(chǎn)品經(jīng)理助理，之前由項目負責人--副總陳直管理，在他調(diào)任另外一家分公司后，未來也是跟著項目由副總管轄。

　　策劃部，這個部門之前是沒有的，沈飛入職后，策劃專員是沈飛招聘、培養(yǎng)的。下屬都是嫡系，而且目前策劃的主要工作也是他在做，至少現(xiàn)在公司方面，找不出另一個能取代他的。

　　流量事業(yè)部，雖然隸屬于分公司，但實際上工作內(nèi)容是涵蓋了加上總部的四家公司，老板直管。

　　倘若沈飛升副總，分管項目，就會掌握策劃、產(chǎn)品兩個部門。那柳斌這個總經(jīng)理，可就真成了空殼了，他自然是不愿意接受的。

　　“沈飛之前并沒有擔任高管的經(jīng)歷，技術(shù)方面了解不深，我們是網(wǎng)絡(luò)科技公司，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，他能不能勝任副總經(jīng)理？項目現(xiàn)在是緊要關(guān)頭，如果因為他的升職，讓老員工對公司有了不滿，消極怠工，后果誰來負責？”

　　“當然了?！币苍S覺得口氣太過尖銳，柳斌緩了緩?！拔覍ι蝻w沒什么意見，也不是質(zhì)疑他的能力，只不過在時間上能不能緩一緩？過段時間，等項目有一定的成果，到時候升他的職，也算是論功行賞了。老板，你看呢？”

　　若是得不到，也要阻止別人得到。職場上，這種損人不利己的行為并不少見。偏偏還要以正義的名義，傲嬌的仿佛代表月亮的少女。拼命的加戲，演繹出不一樣的自己。

　　“對對對，不急這十天半個月的，柳總的話，很有見地?！蹦緡餐昝赖陌缪萘藟︻^草的角色。誰出聲就贊同誰，年紀在這，別人也不好說什么。一個副總都這么沒原則的妥協(xié)了，你難道好意思說他沒臉沒皮？

　　“劉奇，你是行政副總，有什么想法？”

　　推了推眼鏡，可能是體型有些胖的原因，劉奇的嗓音很醇厚。

　　“老板，我覺得柳總的考慮，有他的道理，但是既然你這個時候提出升沈飛做副總，肯定是相信他能夠承擔起副總的責任。沈飛入職時間不算長，提拔的太快是可能讓一些老員工產(chǎn)生負面情緒。”

　　“但從另一個角度考慮，千金市骨，他也可以讓新老員工對公司良才善用、能者居之的管理理念和企業(yè)文化有認同感和歸屬感?！?p>　　“林毅，你是最早跟著我的，現(xiàn)在還是總監(jiān)，對沈飛的升職有意見么？”

　　老板挨個點名。

　　“無所謂啊。升就升唄，你是老大，你說了算。”

　　“陳直，你怎么說？”

　　“首先，我對沈飛還是很欣賞的，也不會因為跟柳總搭檔的時間長就無原則的站他那邊。但沈飛的升職還是緩緩比較合適，至少等他對分公司，對每個部門有一定的了解，否則不利于以后開展工作?！?p>　　陳直入職的時間比柳斌早，跟林毅一起都是當初跟著老板打天下的。能力平平，好在工作還算勤懇，不過之前主抓項目并沒有什么成績。調(diào)任其他分公司，心里肯定會有想法。

　　誰都知道，未來幾年，公司會把主要精力放在3.0項目上。煮熟的鴨子飛了，還想飛到沈飛碗里，那誰甘心，遑論作為柳斌的老搭檔，自然共同進退。

　　“看來暫時沒辦法達成一致了，這樣吧，就沈飛這個事，咱們做個嘗試，來個不記名投票。既民主，又快捷。你們自己寫好贊同還是反對，我跟沈飛出去回避，三分鐘時間?！?p>　　沈飛跟著老板走到門外，背對著眾人，強忍著不把目光轉(zhuǎn)向里面。

　　突然宣布的升職，讓他心亂如麻，柳、陳二人反對的態(tài)度，使得他惱怒的同時又有著一絲期待。萬一待會的投票，有個好結(jié)果呢？

　　三個月，從新入職到副總，想想還是有些小激動呢！

　　一時之間，他不知道該開口說些什么，幸好老板盯著手機，并沒有搭話的意思。

　　這三分鐘格外的難熬，漫長的好似當初年少青澀時表白后的等待。

　　“進去吧?！?p>　　松開攥的發(fā)白的雙手，沈飛甚至能感覺出自己從門口走到座位前有多僵硬。

　　會議桌主位面前擺著折起的五張紙片，成了七個人關(guān)注的焦點，

　　氣氛突然變得緊張起來，從開始就懶洋洋，靠在椅子上的林毅，這一刻，也挺直了身子。

　　老板慢慢打開折起的紙片，“第一票……”